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新鮮人面試發言不NG 勿問的5大白目問題

卡優新聞網/溫子豪 2015.06.18 00:00

新鮮人求職面試,若能問出好問題,就有機會在眾多競爭者中脫穎而出,不過發問「NG」,也可能「陰溝翻船」。人力銀行業者整理出5大「反問題」,建議「菜鳥們」在面試過程中,透過婉轉的方式獲得答案,否則一旦「白目」、「直白」發言,不僅讓氣氛尷尬,還可能在職場第一步「栽跟斗」。

104人力銀行針對企業用人主管進行調查,平均面試進行到23分鐘,就會決定是否錄取或進入下一階段面試。其中「應對得體、態度從容、裝著適切」具有「先發制人」的效果,「主動發問,並問出好問題」則有「後發制人」的力道,進一步展現價值觀、個人眼界、對工作的渴望及了解,秀出「專業」,即可令主考官眼睛一亮。

不過「水能載舟、亦能覆舟」,面試時發問有如一刀兩刃,104人力銀行整理出5大「反問題」,建議面試者換個方向尋求答案。其一為「可以輪調嗎」,在尚未被錄取的狀態下,就詢問輪調機會,容易遭質疑專注度,不如改問教育訓練或培訓機制;其二「薪水可以多一點嗎」,沒有相關經驗就當面討價還價,容易讓面試氣氛尷尬,應將重點放在工作上,頂多詢問公司「整體」薪酬福利即可。

其三「中午吃什麼」,會讓人感覺求職者並未將注意力放在工作內容與職涯發展,可趁面試時觀察公司周邊環境,若錄用自然有前輩或主管照顧「五臟廟」;其四「會錄取嗎」,有如變相「逼宮」,強迫面試官立刻決定求職者的去留,改為諮詢公司的招募流程,或面試後應注意哪些訊息,才能凸顯對工作的渴望。

最後,面試最後切忌講出「我沒有問題要問」,易遭解讀為缺乏想進入產業或公司的企圖心,對職務也沒有好奇心,彷彿浪費了時間面試,如能禮貌性地表達給予面試機會的感謝,反而能在主管心中留下「成熟」的印象。

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