王安智認為，華人社會的領導模式較西方有其微妙之處，如台積電董事長張忠謀或鴻海集團董事長郭台銘做決策時，並不一定要獲得下屬完全認同，華人企業領導多屬「恩威並濟」方式。
科技部今天舉行學術研究獎頒獎典禮，共122位專家學者獲獎。其中限定42歲以下研究人員報名的吳大猷先生紀念獎人才輩出，年輕學者表現備受激賞。
103年度學術研究獎包括「傑出特約研究員獎」10名、「傑出研究獎」72名及「吳大猷先生紀念獎」40名。
科技部長徐爵民除頒發紀念獎座給得獎者外，傑出研究獎及吳大猷先生紀念獎得主各可獲得新台幣90萬元、20萬元獎金。
獲得吳大猷先生紀念獎的中山大學人力資源管理研究所助理教授王安智是在台大財金系三年級改雙主修心理系，之後長期投入研究華人領導理論。
他說，華人社會的領導模式較西方有其微妙之處，如台積電董事長張忠謀或鴻海集團董事長郭台銘做決策時，並不一定要獲得下屬的完全認同。
王安智指出，華人企業領導人透過「恩威並濟」方式，可讓部屬按照領導者的規劃進步，就算企業領導人在公開場合責罵部屬，也可視為另一種「愛之深、責之切」。
王安智認為，做研究就好像拿一台相機攝影，只能選擇一個角度，在有限的框架下發揮；但另一方面，研究也就像攝影，是一種創作，一個成功的研究能使人欣賞，甚至能發揮影響力。
他說，研究這條路相對孤獨，也難以預測何時會有成果，要在有成果前的漫漫長路上堅持下去，勢必要真的很喜歡研究這件事。他感謝評審委員對一個默默研究的學者給予肯定，也鼓勵其他學者，只要堅持一定會有人看見。
同獲吳大猷先生紀念獎的東吳大學資管系助理教授朱蕙君，帶著剛滿月的小寶寶參加頒獎典禮。她把榮耀歸給自己的媽媽，感謝媽媽的全力支持。