行政院主計總處5月29日發布受僱員工動向調查，超過4成廠商不想僱用45歲以上中高齡者，願意進用中高齡者有7成是主管及監督人員職缺，其次是專業人員。
勞動部勞動力發展署表示，依國家發展委員會推估，今年我國工作年齡人口達到最高峰，之後平均每年將減少18萬人，提醒企業一定要注意這個警訊。
發展署分析，從事業單位僱用中高齡者的實務經驗來看，中高齡者具豐富的專業知識和技能、決策力、待人處事圓融、對事業單位忠誠及穩定性高、珍惜工作機會等優勢。當然相對也有劣勢，像是資訊取得與更新較慢、資源應用能力較弱、反應較慢、單調、生理機能退化致體力耐力較差、觀念較保守等。
發展署強調，除透過公立就業服務中心積極協助中高齡者就業外，也會運用津貼補助，提高雇主僱用意願，雇主僱用中高齡失業者，可獲得各項僱用獎助津貼。
雇主僱用中高齡失業者，每人每月發給雇主新台幣1萬元，最長12個月。雇主若考量中高齡者學習及適應力較差，有「職場學習及再適應計畫」，以基本工資發給中高齡者3個月津貼外，也提供雇主每個月5000元的管理訓練津貼。發展署認為，中高齡者可透過3個月時間適應工作環境，也降低企業進用初期成本及疑慮。
至於雇主可能擔心中高齡勞工因年紀漸長，影響產能。發展署表示，可透過改善工作環境或流程，讓中高齡勞工增加工作效率，因此推動「中高齡者職務再設計計畫」，補助雇主改善工作環境，每件最高補助新台幣10萬元。
「中高齡者職務再設計計畫」實施3年，先以受貿易自由化影響企業為主，已補助484家企業，共協助2808名中高齡勞工穩定就業。發展署補充，「今年會再擴大補助從就業安定基金編列2000多萬預算，讓一般企業也適用，最快下半年就可實施。」
發展署長劉佳鈞說，今年發展署施政重點，在促進10萬名中高齡及高齡者就業，希望企業雇主能夠看見中高齡者豐富的職場經驗、極高的就業穩定度和忠誠度等就業優勢，釋出工作機會。