回到頂端
|||

蕃新聞

熱門: 柯P 北韓 妙禪

勞動人口減 補助計畫促中高齡就業

中央商情網/ 2015.06.06 00:00
(中央社記者魏紜鈴台北2015年6月6日電)台灣勞動人口於今年達到最高峰,但之後將逐年減18萬人。勞動力發展署祭出多項補助計畫,鼓勵企業多僱用具豐富實務經驗的中高齡。

行政院主計總處5月29日發布受僱員工動向調查,超過4成廠商不想僱用45歲以上中高齡者,願意進用中高齡者有7成是主管及監督人員職缺,其次是專業人員。

勞動部勞動力發展署表示,依國家發展委員會推估,今年我國工作年齡人口達到最高峰,之後平均每年將減少18萬人,提醒企業一定要注意這個警訊。

發展署分析,從事業單位僱用中高齡者的實務經驗來看,中高齡者具豐富的專業知識和技能、決策力、待人處事圓融、對事業單位忠誠及穩定性高、珍惜工作機會等優勢。當然相對也有劣勢,像是資訊取得與更新較慢、資源應用能力較弱、反應較慢、單調、生理機能退化致體力耐力較差、觀念較保守等。

發展署強調,除透過公立就業服務中心積極協助中高齡者就業外,也會運用津貼補助,提高雇主僱用意願,雇主僱用中高齡失業者,可獲得各項僱用獎助津貼。

雇主僱用中高齡失業者,每人每月發給雇主新台幣1萬元,最長12個月。雇主若考量中高齡者學習及適應力較差,有「職場學習及再適應計畫」,以基本工資發給中高齡者3個月津貼外,也提供雇主每個月5000元的管理訓練津貼。發展署認為,中高齡者可透過3個月時間適應工作環境,也降低企業進用初期成本及疑慮。

至於雇主可能擔心中高齡勞工因年紀漸長,影響產能。發展署表示,可透過改善工作環境或流程,讓中高齡勞工增加工作效率,因此推動「中高齡者職務再設計計畫」,補助雇主改善工作環境,每件最高補助新台幣10萬元。

「中高齡者職務再設計計畫」實施3年,先以受貿易自由化影響企業為主,已補助484家企業,共協助2808名中高齡勞工穩定就業。發展署補充,「今年會再擴大補助從就業安定基金編列2000多萬預算,讓一般企業也適用,最快下半年就可實施。」

發展署長劉佳鈞說,今年發展署施政重點,在促進10萬名中高齡及高齡者就業,希望企業雇主能夠看見中高齡者豐富的職場經驗、極高的就業穩定度和忠誠度等就業優勢,釋出工作機會。

社群留言