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張忠謀談接班人 很難強過他 能守護台積電價值最重要

鉅亨網/鉅亨網記者蔡宗憲 台北 2015.05.27 00:00
晶圓代工大廠台積電(2330-TW)董事長張忠謀今(27)日日出席上市公司企業倫理領袖論壇,針對外界關心的接班話題,張忠謀指出,人才是要看未來的潛力,而不是看過去表現,未來台積電接班人必須要能維持台積電創立以來幾10年的價值觀,其次才是產業判斷力與洞察力。

張忠謀表示,自己在半導體有近60年的經驗,因此台積電下面的人都是他的後輩,很難找到夠強的人接替。

他開玩笑指出,總經理等管理階層的人對董事會做簡報,若無法回答問題,雖然他會幫忙回答,但該位管理階層等於已經被記一個過。

張忠謀強調,未來接班人最重要的就是要守護台積電數10年來訂下的公司價值,包含誠信、正直、不與客戶競爭等要素,其次才是對產業的判斷力、觀點、及洞見等要素。

他也認為,提拔人才未來的潛力比過去表現更重要,這需要判斷力,以台積電為例,董事長、總經理、副總、處長與副處長等決策人人數約達120名,所有人員的升遷,都必須經過數個階層的考評。

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