台灣人壽建議，求職者應掌握「履歷等於品牌」的要訣，首先在平台網頁上所呈現的履歷內容一定要吸睛(包括照片)；第二要用摘要式寫法(Summary)寫出自我簡介，使閱讀者一目瞭然。
此外，詳列過去的工作資歷，包括任職的公司、職稱、學歷、相關專業、證照或是曾經得到的榮譽等，將這些內容以「品牌行銷」的思維呈現。除單調的文字，也可考慮搭配影音檔案，強化自我品牌形象，在人才競爭中將更加突出，對求職與就業機會相對勝算會更高。
為了能夠快速且精準地網羅各地優秀人才，台壽正式與全球擁有超過30億用戶的專業社交網站LinkedIn合作，瞄準專業人士族群搜索，積極建立外部人才資料庫，此項異業合作是台壽繼與世界級甲骨文Oracle協同打造「雲端人才管理系統」之後，另一項與國際人才接軌的重要戰略。
台壽表示，LinkedIn為全球最大的專業獵才社群，也是求職者進入國際企業或增加自己在國際就業市場上能見度最適合使用的網站，根據2015年刊載於Computers in Human Behavior最新研究顯示，LinkedIn的使用者，絕大多數都不是立即想找工作，但不排斥新的機會，被稱為「潛在求職者」。
台壽指出，透過線上社群媒體層層人脈、專業社群及社交網絡的連結，主動接觸潛在求職者，保持雇主品牌熱度，或是進行跨國獵才，甚至與那些未必正在尋找工作的人維繫關係，協助公司在重要職位出缺時，能夠更快速地招募到關鍵性專業人才，注入源源不絕的優秀新血。