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續推TOP A增員專案 台壽今年要招1800業務新兵

NOWnews/ 2015.05.18 00:00
記者顏真真/台北報導

為持續引進優秀人才,創造更多就業機會,台灣人壽今年啟動「TOP A增員專案」,期望透過此專案長達12個月的財務補貼,讓新人更容易定著,並藉由「增員群星會」與「增員風雲會」兩項增員獎勵競賽及扎實的訓練課程,帶動業務部隊增員士氣,培育越來越多傑出的壽險菁英,預計今年底要引進1800位業務新兵。

台壽表示,「TOP A增員專案」希望吸引有抱負的職場新鮮人、二度就業人員,還有資歷豐富勇於挑戰的金融業戰將,房屋仲介或汽車銷售菁英加入台壽,該專案更結合獎金多、時間長、晉升快3大優勢,其中每月可挑戰最高獎金2萬5000元,解決新人收入問題。

此外,台壽說,該專案時間長達12個月,延長主管培育時間,讓新人可在無後顧之憂狀態下進行完整的學習,同時,利用專案二階段設計,引導新人在6至9個月即可晉升發展組織,扎實專案人員銷售能力。

除了增員專案的推動,台壽也積極與大專院校合作,提供建教合作與實習計畫,藉由台壽企業大學系統化培訓、輔導,協助學生順利取得保險相關證照並安排進入業務單位實習,在畢業後即能進入職場,台壽系統化培育系統更與制度職涯階梯結合,讓業務人員創造事業版圖。

另外,台壽在業務單位也推動「二代圓夢計畫」,讓同仁帶著自己的子女,將寶貴經驗傳承下去,並且積極引進保戶子女,為組織注入年輕活力。

不僅如此,台壽進一步將培育目標放在跨國性人才培育,日前與政治大學產學合作,捐贈政大外語學院「超越世代獎學金」,培養兼具外語能力及專門金融保險知識的跨國性人才,提升台灣青年人才國際競爭力。

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