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上班族薪低4成無孝親 靠爸族啃老族占1成

卡優新聞網/溫子豪 2015.05.09 00:00

母親節向媽咪表達孝意,對於職場低薪族而言,「孝親」形成不小壓力。人力銀行業者調查,近4成的上班族沒有給父母孝親費,甚至有1成的生活費還是由父母支援,另外高達8成6的受訪者因工作感覺虧欠雙親,男性的虧欠感高於女性,41~50歲最感無奈及內疚。

1111人力銀行針對25歲以上,且雙親健在的上班族進行調查,近4成受訪者沒有扶養父母或給予孝親費,還有10.6%由父母支援生活費。分析發現與父母同住但沒有孝親的「靠爸族」占1成2,而與父母同住又受父母金援的「啃老族」則有7%。主要原因在於「薪水太低、收入太少」(90.7%)、「目前工作不穩定/待業中」(52.3%)。

國人扶老比逐年升高,預期105年每5.6名青壯年扶養一名老人,加上高等教育迷思,進入就業市場的年齡延後,加上學歷貶值、青年謀職不易,卻未必有能力孝親。然而,在6成有孝親的上班族中,1成6無法固定支付扶養費,平均每月給予雙親8,878元,占月收入2成4,約7成5的人直言深感壓力。

調查也發現,超過8成6的上班族因為工作而對父母有「虧欠感」,主要因素為「薪資收入低、無法給父母較好的生活」(73.3%)、「在地外工作,無法陪伴父母」(32.6%)、「工作不穩定/社經地位不佳,讓父母臉上無光」(29.4%)。期望可以有「彈性工時/上下班」(58.5%)、「調整員工例假/休假」(47.9%)、「家屬急難救助金/貸款」(25.35%)等福利,平均有19天的家庭照顧假。

1111人力銀行副總經理李大華分析,台灣勞工工時為世界第3長,使上班族疏於陪伴父母,又無法在物質條件上滿足父母,因此出現虧欠感。其中男性在傳統觀念中,負有扶養父母的責任,因此虧欠感更重。尤其是41~50歲族群正處於「上有父母、下有子女」的三明治時期,在雙重壓力下內疚和無奈感最高。

李大華建議,上班族可善用通訊軟體或社群平台,在空閒時與雙親交流,以彌補空間造成的距離和遺憾,也呼籲企業能開放家中有臥病長輩的員工,遠距工作或彈性工時,以避免造成「子欲養而親不待」的遺憾。

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