外勤工作者工時難計 勞動部公布認定準則

過去勞工上、下班時間多以簽到簿、打卡認定，但有越來越多外勤工作者不進辦公室工作，造成勞、雇雙方對於上、下班及加班時間產生認知差距，也有超時工作的疑慮。

勞動部近期邀集新聞媒體、外勤業務員及汽車駕駛等勞雇團體、相關機關及學者專家研商，共同研訂工作時間認定指導原則，6日發布並即日起實施。

未來外勤工作者上、下班的認定，除書面勞動契約約定並訂入工作規則、雇主應依法給予勞工休息時間外，必要時需加班，則可用通訊軟體、行車記錄器、電話等記錄佐證。勞動部勞動條件及就業平等司司長劉傳名說：『(原音)現在勞基法有規定自備簽到簿、出勤卡，但這些東西在現代化社會有不同形式記載，譬如說用行車記錄器、GPS、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體等等，這些以後都可以做為出勤紀錄記載的依據，以後勞動檢查可以出示相關紀錄。』

至於汽車駕駛工作時間的認定，因為包含待命及準備時間，舉凡熱車、駕駛、驗票、等班、洗車、加油、保養等都算工作時間；若應客戶要求新增行程，則必須向雇主回報，經同意才能進行額外工作。