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薪百萬分紅千萬亂象 將規範銀行高層薪資

卡優新聞網/張家嘯 2015.05.01 00:00

金融業高階主管的薪資結構,未來將受到規範。金管會、央行今(30)日召開「金融聯繫會議」,而央行特別提到,日前訪查發現國內金控、銀行業的高階經理人,有「變動薪酬(獎金、分紅)」高於「固定薪酬」的情形,不僅不合理,且有可能產生風險。

據瞭解,金管會對此有意參考國外做法,訂定薪酬制度穩健原則,避免高階經理人為追求獎金、分紅,出現「年薪百萬、分紅千萬」的亂象。金管會表示,央行意見是OECD(經濟合作暨發展組織)都訂有薪酬制度穩健原則,第一是變動薪資與固定薪資不能超出1:1的比例。

第二是變動薪資中一般會要求4成至6成為延遲給付,且至少3年,未來一旦有疏失責任,才能夠追回。最後是薪酬應與決策風險適度連結,否則高階經理人可能為了衝刺業績獎金,讓金融機構承擔過高的風險。

事實上,目前銀行公會訂有「公司治理實務守則」,對銀行的薪酬與風險連結,獎金遞延給付,固定薪資與變動薪資的適當比例,皆在原則規範,但並沒有強制規定要依循的數據。

金管會指出,高階經理人除了董事長、總經理之外,也必須包括副總經理在內,近期將研議參考外國做法,讓金融業高階主管的薪酬制度合理化,初期會先針對金控、銀行實施,但不排除保險、證券也跟進。不過,這並非要打「金融肥貓」,而是希望建立薪酬配置的合理性。

另外,為避免金融從業人員銷售商品或服務時,僅以業績為考量因素,而忽略消費者權益及各項可能風險。金融消費者保護法通過,金融機構發放從業人員薪酬時,不得以其受託或銷售的金額多寡,作為主要考量因素。

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