高市府秘書處長陳瓊華受訪表示，高市府去年曾有204名派遣人力，但今年起落實「零派遣」，已無任何派遣人員，不過她不否認有勞務委外，是由各局處辦理採購，局處採買業務視需要時間長短辦理，秘書處無法掌握。勞工局則說人力派遣非其主管業務。
大高雄總工會提出逐步廢除勞務類政府採購，需求人力由政府直接僱用；尤其是屬經常性業務的繼續性工作，應由穩定僱用的勞工執行，也促調高基本工資，符合勞工家戶生活開支所需，才能保障勞工權益。
五月一日勞動節將屆，大高雄總工會發表「大高雄地區非典型雇用勞工勞動條件調查計畫」期中報告。這項調查是針對高市府、中油等公營單位非典型僱用人力，以非直接僱用（如派遣）、非全職（如部分工時）、定期契約等非正職的工作。
總工會訪查7個公營單位以假承攬、真派遣；政府藉委外逃避雇主責任、企業藉換牌也在逃避雇主責任，還批評政府機關是造成低薪的元凶，並造成勞務人員與正職勞工的區隔，月薪有逾新台幣1萬6000元的落差。
大高雄總工會理事長陳志銘指出，公部門大量透過勞務類政府採購案，將部分業務外包給私人勞務公司辦理；採購案的契約形式有些是派遣，有些是「勞務承攬」。
總工會說，勞務委外案通常多是同一家勞務公司持續得標，但公司經常有多個不同營業登記、每年換牌標案，致勞務人員不斷轉換公司雇主，致勞務人員無調薪升遷機會也難累積年資，對勞工不公平。
工會說，行政院主計總處調查顯示，勞務委外致勞工大部分僅能領到基本工資，月薪約1萬9273元，與正職人員月薪有很大的差距；總工會彙整指出公部門勞務委外造成勞動條件低薪化、缺乏升遷調薪、正職與勞務人員薪資差距大、勞動權益被剝奪等問題。
總工會促保障勞工權益出發，主張逐步廢除勞務類政府採購案，需求人力由政府直接僱用；屬經常性業務的繼續性工作，應由穩定僱用的勞工執行，盼調高基本工資，符合勞工家戶生活開支所需。1040429