大陸經濟參考報報導，大陸全境2011年有24個省區調漲最低工資，平均漲幅達22%；2012年有25個省區調漲，平均漲幅減為20.2%；2013年雖有27個省區調漲，但平均漲幅卻只有17%。
報導指出，到2014年，全大陸只有19個省區調漲最低工資，且平均漲幅進一步縮減為14.1%。從上述數字來看，大陸全境最低工資漲幅趨緩的趨勢，可說十分明顯。
中國社會科學院人口與勞動經濟研究所長張車偉分析，最低工資漲幅趨緩，原因於當前經濟面臨較大的成長下滑壓力。在這一情況下，官方應該「大力為企業減稅減負，為企業調漲工資提供空間和動力」。
報導提到，今年第1季以來，大陸就業市場表現疲軟，中小企業「處境艱難」，對工資上漲構成新的挑戰；然而，大陸部分行業產能嚴重過剩，即使要穩定勞工現有的工作機會，也面臨較大壓力。
報導引述未具名的大陸民營企業負責人說法指出，儘管最低工資漲幅下降，但仍遠高於經濟成長率，中小企業人力成本會上升很多，若超過承受能力，就會導致破產，對就業會產生很大的衝擊。
根據大陸全國總工會資料，黑龍江省及西藏自治區連續2年未調整最低工資，已違反大陸「最低工資規定」中的「最低工資標準每兩年至少調整一次」條文。