經長:勞動條件僵硬 不利經濟
中央商情網/
11 年前
(中央社記者林孟汝台北2015年4月16日電)加薪四法可望17日三讀通過,工商團體對其中的勞基法修正跳腳,經濟部長鄧振中今天首度表態,指執行上確有困難,勞動條件最好避免變得太僵硬,否則對國家經濟發展不是那麼好。
加薪四法包括公司法第235條修正案、工廠法第40條修正案、俗稱「你加薪、我減稅」的中小企業發展條例,以及勞基法修正條文。
其中,勞基法修正條文明定如果公司有盈餘卻未給勞工獎金或分配紅利,且上市櫃公司未提出具體利潤分享計畫,並經核准後實行者,可處新台幣50萬至500萬元罰鍰。
工商團體繼3月底發表公開信反對加薪四法,也在近日接連拜會立法院長王金平、行政院長毛治國,多方表達訴求,仍難擋加薪四法排入17日的三讀議程。
鄧振中說,企業界最有意見的就是勞基法修正,由於工會法規定,一個公司可能有數個不同工會存在,不同廠也有不同利潤及營業狀況,假如強制企業跟工會協商,確實有執行上的困難。
他進一步以德國為例指出,德國在金融風暴後很快就復甦,主要受益德國勞動條件比較有彈性,顯見勞動條件不能太僵硬,需要與投資環境取得平衡。
立法院經濟委員會上午審查民國104年度中央政府有關經濟部所屬台水公司預算案,鄧振中率相關主管與會,會後受訪作以上表示。
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