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彌補貧富差距 美CEO砍薪分享員工

中央商情網/ 2015.04.15 00:00
(中央社記者廖漢原華盛頓2015年4月14日專電)美國一名企業執行長昨日宣布,將自己的年薪由100萬降至7萬美元,為公司員工加薪,希望凸顯美國收入差異的嚴重問題,消息震撼美國社會與企業界。

處理信用卡支付的Gravity Payments公司執行長普萊斯(Dan Price)13日對員工宣布,未來3年,從櫃台總機、客戶服務到銷售人員的基本年薪將調高至7萬美元,在場員工難以置信,一片驚訝聲中,以熱烈掌聲和尖叫回報。

位於西雅圖的Gravity Payments約有120名員工,平均薪資為4萬8000美元,全公司70名員工薪資即時調高,當中約一半人員收入加倍。

員工薪資大幅調帳,錢從哪裡來?普萊斯自行調降百萬美元年薪至7萬,公司未來營利也將嘉惠員工。消息經報導後,引起美國社會震撼,也成為華爾街的熱門話題。

30歲的「帥哥」普萊斯,蓄鬍留長髮,長得有些像演員艾希頓庫奇(Ashton Kutcher),一夕成為全美「英雄」和媒體寵兒,

他對哈芬登郵報(Huffington Post)表示,「美國貧富差距擴大,自大蕭條後日趨嚴重,我不斷思考這個現象,覺得時候到了,現在不解決要等什麼時候?」

普萊斯依據2010年普林斯頓大學研究,年薪7萬5000美元是人們感到幸福的標的,以及就業網站CareerBuilder的調查,收入達7萬美元才有成功的感受,決定將員工收入提高至7萬。

年薪一下少了93%,對普萊斯影響不大,他將繼續開車齡已12年的奧迪汽車,平常除了和朋友聚會,沒多少開銷,加上2004年創辦公司,早已存夠。

他說,收入7萬夠生活,聚會能買單就好,當然有些犧牲,不過當公司獲利達220萬美元程度時,薪水也能提升,不也是一種自我激勵的方法。

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