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中市消防局:獎勵機制是留住內勤人才

中央社/ 2015.04.08 00:00
(中央社記者廖壬楷台中8日電)台中市消防局長蕭煥章今天表示,內勤部門加班費少、獎勵機會更少,因此研究獎勵機制,為工作量繁重的內勤部門留住人才。

媒體報導台中市消防局外勤人員因不滿建置LINE群組內勤人員敘獎引發討論。蕭煥章指出,建置LINE群組的內勤人員,經過許多規劃、溝通、協調,並試辦可行性,分別建置各科、室、中心、大隊、媒體聯繫等20多個LINE群組,在災害發生時,方便內外勤同仁直接聯繫,也提供媒體記者最即時的災害資訊。

另外,台中市消防局的LINE群組在建置後1個月內獲得公共服務機關類推薦第2名、人氣第9名的佳績,因此對有功人員敘獎肯定。

蕭煥章強調,內、外勤同仁都是消防局不可或缺的人才,外勤救災人員曾多次在市政會議由台中市長林佳龍公開表揚,記功獎勵及加班費的機會也較多,日前品田山難救援有功人員,更是最高一次一大功。

蕭煥章表示,相較之下,內勤部門加班費少、獎勵機會更少,常面臨留不住人才的困境,根據民國103年12月25日至104年4月7日統計資料顯示,外勤部門共1萬764人次記嘉獎、80人次記功,內勤部門僅1499人次記嘉獎、35人次記功,為了替工作量繁重的內勤部門留住人才,以利業務推動,因此研究鼓勵機制,也給基層同仁實質肯定。

蕭煥章也說,對於敘獎公平性所引發的討論,消防局會再多了解基層同仁的想法,進行充分的溝通,納為人評會審查獎勵的參考依據。

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