成大醫院護理部督導長李淑芬表示，對多數人而言，手術室是一個神祕又可怕的科技叢林，充斥著高壓的人群。因為手術室是一個特殊又高度專業的單位，人員學習成長及留任多需靠經驗累積及工作氛圍的營造，所以培養一位手術全期護理師是個重要的工作。良好的福利待遇制度、完善的新進人員訓練課程、彈性開明的領導型態、有進修升遷機會、工作環境氣氛和諧、彈性班別及受到尊重等均能提升留任意願。因為護理師留任意願與工作滿意度有顯著性相關，成大醫院藉由進行「提升手術室護理師工作滿意度」的品管圈，提升工作滿意度由84.2%到90.6%，手術室離職率由9.8%降至8.5%。故若增加護理師對工作滿意度，無形中則能增加其專業能力及技術純熟度，可使病人免於受到傷害，順利渡過手術過程並且提高照護品質。
李淑芬提出該院手術室藉由下列改善措施有效提升工作滿意度：成立手術室新進人員成長團體、學姐舒壓團體、兩師高峰會談不設限、推行I am safe活動、增設申訴管道、增加單位夜間人力、減少書面報告、安排輻防人員做安全防護教育及輻射劑量檢測、協調房間使用異動、鉛衣安全檢測等。
因提升人員工作滿意度進而降低離職率，也可提昇人力素質及提昇醫院形象。手術全期護理師的訓練與留任需要耐心的長期培訓，創造一個讓護理師身、心、靈滿意及理想的教學研究與工作環境，是該院努力以赴的目標。