呈現要訣一：簡捷的列點呈現福利，最能吸引求職者目光
企業在福利制度的呈現方式，有三種常見的型式，分別是：「以文章式整段文字呈現」、「簡捷的列點式呈現」、「分類型後再列點呈現」。研究發現，在資訊內容相當時，「簡捷的列點式呈現」福利內容的效果最好，主動應徵履歷量會較整段文字多出8%~12%（百人以下企業多出12%，百人以上企業多出8%）。
從求職訪談裡得知，「簡捷的列點式呈現」對求職者而言，是最清楚、最容易掌握到企業福利內容重點的呈現方式。建議企業在福利制度的撰寫上，應善用列點去呈現福利訊息，與求職者有好的文字溝通模式，進而提昇主動應徵效果！
另外亦提醒，某些大企業因為已建構極為完整的官網，在福利制度訊息上僅留下官網連結網址讓求職者自行至官網瀏覽。但有時所置放的連結內容並不是福利制度專頁，可能是官方網站的首頁、或是企業經營理念等其它專頁，會讓求職者有期望落差。即使福利內容族繁不及備載，求職者仍會希望摘要出部份較值得Highlight的特色福利內容，讓求職者在求職網站裡就能清楚明白公司福利結構。
呈現要訣二：善用圖片呈現，讓福利內容更加完整、生動
除了運用文字的方式去呈現福利內容外，從研究數據裡亦發現，當企業有放置工作環境圖時，其所獲得的主動應徵數量多出23%~25%（百人以下企業多出23%，百人以上企業多出25%）。
工作環境圖之於求職者的價值為對未來工作環境的一種氛圍想像，也是企業想要塑造形象的好工具，部份企業福利的內容其實是可視覺化的，尤其是設備類型的福利（舉例員工身健身房、幼兒托育等）或是員工活動的記錄照片（如家庭日、社團活動等），故也建議企業可善用工作環境圖呈現福利內容。
從目前的使用狀況來看，不論是百人以上企業或是百人以下企業，使用此工具的比例皆不高。故相當建議企業應善用平台業者所提供的圖片空間，不但有益於吸引求職者的目光，更可以滿足求職者想瞭解未來工作環境的需求！
訊息來源：104