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104人資觀點:企業福利列點、圖像呈現 招募訊息更吸睛

中央社/ 2015.04.01 00:00
(中央社訊息服務20150401 13:50:20)求才市場求大於供,企業搶才熱度不減!企業在徵才時怎麼呈現公司制度,最能吸引求職者的目光?104資訊科技集團行銷處研究員戴秀芳表示,從大數據分析,企業刊登徵才訊息時,把握列點、圖像兩要訣呈現公司福利制度,更能吸引求職者主動應徵,奪得招募先機。

呈現要訣一:簡捷的列點呈現福利,最能吸引求職者目光

企業在福利制度的呈現方式,有三種常見的型式,分別是:「以文章式整段文字呈現」、「簡捷的列點式呈現」、「分類型後再列點呈現」。研究發現,在資訊內容相當時,「簡捷的列點式呈現」福利內容的效果最好,主動應徵履歷量會較整段文字多出8%~12%(百人以下企業多出12%,百人以上企業多出8%)。

從求職訪談裡得知,「簡捷的列點式呈現」對求職者而言,是最清楚、最容易掌握到企業福利內容重點的呈現方式。建議企業在福利制度的撰寫上,應善用列點去呈現福利訊息,與求職者有好的文字溝通模式,進而提昇主動應徵效果!

另外亦提醒,某些大企業因為已建構極為完整的官網,在福利制度訊息上僅留下官網連結網址讓求職者自行至官網瀏覽。但有時所置放的連結內容並不是福利制度專頁,可能是官方網站的首頁、或是企業經營理念等其它專頁,會讓求職者有期望落差。即使福利內容族繁不及備載,求職者仍會希望摘要出部份較值得Highlight的特色福利內容,讓求職者在求職網站裡就能清楚明白公司福利結構。

呈現要訣二:善用圖片呈現,讓福利內容更加完整、生動

除了運用文字的方式去呈現福利內容外,從研究數據裡亦發現,當企業有放置工作環境圖時,其所獲得的主動應徵數量多出23%~25%(百人以下企業多出23%,百人以上企業多出25%)。

工作環境圖之於求職者的價值為對未來工作環境的一種氛圍想像,也是企業想要塑造形象的好工具,部份企業福利的內容其實是可視覺化的,尤其是設備類型的福利(舉例員工身健身房、幼兒托育等)或是員工活動的記錄照片(如家庭日、社團活動等),故也建議企業可善用工作環境圖呈現福利內容。

從目前的使用狀況來看,不論是百人以上企業或是百人以下企業,使用此工具的比例皆不高。故相當建議企業應善用平台業者所提供的圖片空間,不但有益於吸引求職者的目光,更可以滿足求職者想瞭解未來工作環境的需求!

訊息來源:104

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