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F-眾達:本公司董事會決議擬發行限制員工權利新股

鉅亨網/鉅亨網新聞中心 2015.03.20 00:00
第二條 第11款1.董事會決議日期:104/03/202.預計發行價格:每股以新台幣0元發行,即無現金對價之無償配發予員工。3.預計發行總額(股):500,000普通股4.發行條件(含既得條件、員工未符既得條件或發生繼承之處理方式等)之決定方式:(一)既得條件:員工自被給予限制員工權利新股後,屆滿下述時程仍在職,可分別達成  既得條件之股份比例如下。 (A)獲配屆滿一年,可既得股份比例50%。 (B)獲配屆滿二年,可既得股份比例50%。(二)員工未符既得條件或發生繼承之處理方式:員工自獲配本公司給予之限制員工權利  新股後,遇有違反勞動契約或工作規則等情事,或違反本次發行辦法規定者,公司  有權就其尚未達成既得條件之限制員工權利新股,予以無償收回並辦理註銷。(三)本次發行辦法所稱給予、獲配及屆滿時程起算日,為當次增資基準日。5.員工之資格條件:截至發行日為止,為本公司或本公司子公司之正式員工且符合本次發行辦法規定者。6.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:為吸引及留任公司所需之專業人才、激勵員工及提昇員工向心力,以期共同創造更高之公司及股東利益,擬發行限制員工權利新股。7.可能費用化之金額:本次發行限制員工權利新股合計500,000股,以103/03/12收盤價80.2元,依離職率10%計算,估計可能費用化總金額為36,090仟元。8.對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項:預計發放時點以民國104年8月,對民國104年~106年費用影響數分別為11,124仟元,19,651仟元及5,315仟元。以目前股本計算對民國104年~106年EPS影響數分別為0.22元,0.39元及0.11元。綜觀前述整體評估,尚不致對股東權益造成重大影響。9.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:(一)員工獲配新股後未達既得條件前,除繼承外,不得將該限制員工權利新股出售、抵押、轉讓、贈與、質押,或作其他方式之處分。(二)股東會之出席、提案、發言、投票權等依信託、保管契約執行之。除前述限制外,員工依本辦法獲配之限制員工權利新股,於未達既得條件前之其他權利,包括但不限於:股息、紅利及資本公積之受配權、現金增資之認股權及表決權等,與本公司已發行之普通股股份相同。10.其他重要約定事項(含股票信託保管等):本公司發行之限制員工權利新股,於達成既得條件前,其國籍為中華民國籍之員工以股票信託方式保管,其他國籍之員工則以委任保管銀行方式保管。11.其他應敘明事項:(一)本公司限制員工權利新股發行辦法,經董事會三分之二以上董事出席及出席董事過半數同意,並報經主管機關核准後生效。若於送件審核過程中,因主管機關審核之要求而須作修正時,授權董事長修訂本次辦法,嗣後再提報董事會追認後始得發行。(二)本次辦法如有未盡事宜,除法令另有規定外,全權授權董事會或其授權之人依相關法令修訂或執行之。

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