公務人員養育3足歲以下子女者，得申請育嬰留職停薪，並以本人或配偶其中一方申請為限。為瞭解符合資格卻未申請育嬰留停的人數及原因，銓敘部去年8月通函各人事機關辦理問卷調查，回收1萬4883份有效問卷，涵蓋102年和103年可申請育嬰留停的公務員。
銓敘部今天在考試院院會報告調查結果，其中已申請育嬰留停者占18.17%，共2704人，符合資格卻未申請的有1萬2179人，占81.83%。
其中未申請的理由最多是「兼顧家庭收入」，共8828人，其次為「子女已有專人妥善照護」，共4734人，再來為「退休年資無法採計」，共3284人。
以高考三級錄取者為例，每月本俸2萬5435元，育嬰留職期間領本俸6成薪，約為1萬5261元，比起每月全薪4萬6225元差了3倍。
銓敘部今天並報告103年留職停薪的辦理狀況，共3324人申請，申請留職停薪的事由中，育嬰留職停薪占71.81%，共2387人；侍親留職停薪占13.84%，共460人；自行申請國內外全時進修留職停薪占5.48%，共182人。
如果以職務區分，3324人中有69人為主管，占2.08%，非主管3255人，占97.92%，主管與非主管都以申請育嬰留停最多，侍親留停居次。
銓敘部分析，主管與非主管申請留停比例懸殊可能因為主管職責較重，為了避免影響業務，留停超過6個月以上的主管，機關得視業務將其調整為非主管職。
如果以性別區分，男性共669人，占20.13%，女性共2655人，占79.87%。
有考委建議將「育嬰」事由自「得申請」改列「應予」留職停薪，銓敘部表示性質較為單純且可彰顯政府鼓勵生育決心，擬列入辦法研修。若夫妻同為公務員並養育2名以上3足歲以下子女，是否可以同時申請育嬰留停，銓敘部表示考量公私部門平衡性，正在審慎研議。