根據聖瑪提歐（San Mateo）郡高等法院的訴訟書指出，曾於2010年在臉書工作的洪嘉（Chia Hong，音譯）認為她在臉書的期間，飽受性別歧視、性騷擾等問題，隨後更因為遭到報復而被解雇。
洪嘉認為，她是因為性別以及台灣血統的關係，才會遭到這樣子的對待，因此向臉書所在的聖瑪提歐郡提起訴訟。
此外，洪嘉也指出，她在工作中遭到輕視，而在獲允許的時間內探望在學校的小孩時，也受到告誡，並且被安排為男性同事提供倒水等服務。
洪嘉宣稱儘管她的工作表現被評為「滿意」，但還是在2013年10月遭到臉書解雇，臉書隨後就聘用了另1名男性取代她的工作。
今年稍早前，KPCB創業投資基金公司的前合夥人鮑康如（Ellen Pao）也向KPCB提起遭到性別歧視、性騷擾等告訴，洪嘉的代表律師與鮑康如的律師都來自同一家律師事務所。
根據1項去年6月的報告，臉書在全球的雇員中，有69%是男性雇員，而洪嘉服務的科技部門，更有多達85%的男性雇員，同時在管理階層方面，臉書有77%的管理階層是男性，更有74%是白人。