世界大型企業聯合會的最新報告指出被美國參議員 Jeff Sessions 等人指責的「技術人才市場情況糟糕，移民是造成該情況的罪魁禍首」是不符合實際情況的。事實上，根據企業需求數據顯示，美國在「計算機與數學科學」方面的人才缺口比其他領域都要大，現如今美國有將近 60 萬個該方面的崗位正在招人。世界大型企業聯合會自 1916 年以來就致力于成為一個提供客觀的經濟信息的來源，在它的最新報告中披露了一些關于科技人才市場的事實情況：在 2015 年 2 月中，在「計算機與數學科學」的人才需求方面，每 1 個求職者將對應著 5 個以上招聘崗位。從 2014 年 2 月到 2015 年 2 月，網上針對「計算機與數學科學」專業人才的招聘廣告增長了 12%，并且該方面需求還在不斷增長。「計算機與數學科學」崗位相比美國任何一個工作崗位來說都有著最佳的供需比（0.18）。該供需比是由相對應的網上求職人員除以在線招聘廣告得出的。當該比值低于 1.0 的時候就表明該專業方向的網上招聘崗位比求職人員要多。反之，就意味著求職人員數量大于崗位空缺量。美國的整體工作崗位供需比是「計算機與數學科學」崗位比值的 9 倍，即 1.7，這個數值還有可能更大。「建筑與機械」崗位也反映出了很強的供需比，比值為 0.68。在參考這些數值時，需要注意的一點是美國的勞動力人口有 1.57 億人，在這當中總是存在一定的失業率，還要考慮摩擦性失業、個人技能與崗位要求的不匹配以及特定地域的崗位要求等情況。一些人試圖對于這些現實情況加以反駁，他們指出科學與工程類職位的「平均」工資并沒有迅速增長，這就意味著企業并沒有真的找到擁有相應技能的員工。世界大型企業聯合會的數據可以駁斥這一說法。使用「平均」工資的變化來做為就業指標是很有問題的。比方說在某一個特定的就業領域內，例如高科技行業，如果企業要增加員工他們會選擇那些起薪較低的新人，而這就會拉低平均工資水平。反之這個道理也成立，當企業裁員的時候如果首先把薪水較低的新人辭退，那么這也會提升平均工資水平。同時，當拿著高薪的員工被晉升到管理崗位的時候，他們的工資就不再和科學與工程崗位的薪資一起計算了，因為他們已經被歸到了「管理層」中。為了讓你弄明白平均工資這一指標在衡量行業健康發展時是多么的沒有意義，我們還可以看看在經濟衰退時期的美國建筑業工資數據：根據美國勞工統計局的數據，在 2007 年到 2012 年之間，建筑業的實際用工量下降了 300 萬人（從 670 萬人降到 350 萬人），而該行業的年平均工資的實際增長卻超過 10%（增加了 4000 美元）。然而，值得注意的是，由世界大型企業聯合會報告中指出的計算機與數學科學崗位從業者的平均時薪是 39.43 美元，除了法律與管理相關崗位，這一時薪數值比其他任何職業崗位都要高。這也表明了計算機相關技能是非常有價值的，且不論該崗位從業人員的平均技能水平與從業經驗，我們已經能夠看到計算機相關崗位的勞動力情況已經發生了變化。人力資源部門告訴我們在線招聘廣告僅僅只代表了實際用人需求的一部分，因為在企業里還有更多的崗位空缺沒有通過在線招聘廣告展現出來。「發一則招聘廣告其實就是使用一種市場營銷手段讓你知道我們這里需要的不止一個崗位。」一位人力資源專家進一步說明，「一家公司可能需要 10 個測試工程師，但是他為此只需要發一則招聘廣告。」文章來源：Forbes，TECH2IPO/創見 陳錚編譯