傳軍公教年年調薪 人事總處澄清

人事總處說，先進國家如美國、日本等國及有制度的民間企業，在待遇調整方面都包含全面待遇調整或依個人考績結果晉級加薪、懲處減薪等，台灣公部門待遇設計也是這樣。

人事總處表示，依考績結果俸級晉升加薪，主要與個人年度表現良窳有關，且各職務人員僅得於所任職務職等及俸級範圍內晉級，晉至年功俸最高級後即無級可晉，非年年可晉級。

人事總處說，全面調整待遇主要是參考經濟指標、民間薪資水準及政府財政負擔等相關因素綜合評估結果，其他先進國家也會定期檢討有無必要全面調整公部門待遇。