全國教師工會總聯合會今天聯合50多個團體，在台北發起「307全民護幼大遊行」，參與人數破萬，警方原本只開放凱道一半車道，後來因人潮越來越多，不得不將車道全線封閉。
除了幼教人員，今天也有許多年輕父母參與護幼遊行，為子女的教育環境憂心忡忡，希望政府增設公立幼兒園，提供更多的平價教保服務。
幼照法修法會引發爭議，最後演變成幼教師、教保員兩派對立，源頭來自幼托整合政策，將分屬兩個體制的幼稚園、托兒所合而為一。原本托兒所只配置教保員，改制後，教育部希望大班（5歲班），每班至少配置一位為幼教師。
上述政策讓業者跳腳，主因是幼教師和教保員的薪資存在明顯差異。全教總幼教委員會副主委顏嘉辰表示，教保員起薪只有3萬元左右，中南部甚至只有2萬元，但幼教師在公立園所，起薪卻從3萬8000元起跳。
顏嘉辰認為，低薪不利幼教環境，園所人員無法全心工作，對幼童、家長絕對是損失，教保雙方應站在同一陣線，爭取擴大公共化教保服務，提供友善且有尊嚴的工作環境，不要被業者利用。
目前立法院考慮修法，開放「幼照法」施行前具有幼教、幼保相關系所學歷的教保員，在民國110年12月31日前完成進修課程並取得證明書，可以替代大班師資。
顏嘉辰認為，政策不該向下修正，至少應規定帶大班的教保員，需在110年前取得教師證，而非修完學分就好。
站在相對立場的教保員團體，則認為規定大班一定要一位幼教師，將嚴重擠壓教保員的工作機會，使原本就處於弱勢的教保員，更趨弱勢。
朝陽科技大學幼保系主任林楚欣表示，教保員經過大學4年訓練，絕對有獨立帶大班的能力。目前台灣幼教師供給不足，幼教師又愛往公立園所走，工作不穩定，影響學童的權益，「孩子3到5歲，最好都給同一個老師帶，不要上了大班，就得換一人。」
林楚欣表示，幼兒園人員的愛心、用心和專業倫理，和有沒有教師證沒有直接關係。修法時應正視職場的現況。至於要如何改善幼兒園的薪資和工作環境，涉及自由市場機制，應從其他方面著手。