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景氣好7成企業願加薪 新鮮人期望月薪31K

卡優新聞網/溫子豪 2015.03.07 00:00

經濟景氣大好,連帶就業市場跟著「興旺」。1111人力銀行發現,4成5企業滿意去(103)年獲利情況,更有6成3的公司為員工調薪,主要評估標準是根據公司獲利情況與個人工作績效,但若員工想離職,僅2成會加薪留才;yes123求職網也調查,剛畢業或退伍的新鮮人,在這波求才熱潮中,期望月薪可以領到31K,懷抱「百萬年薪夢」的更高達8成5,自認職場競爭力有68分。

主計總處預測今(104)年經濟成長率上看3.78%,1月失業率3.71%更寫下14年來同期最低,景氣一片「欣欣向榮」。1111人力銀行統計,有44.66%的企業自認去年營運狀況「不錯」、「非常好」,6成3去年曾為員工加薪,平均調幅約4.29%。調薪標準為「企業獲利狀況」(77.86%)、「個人工作績效」(75.95%),以及「員工年資」(37.21%)。而今年則有71.78%有意幫員工加薪,平均上調4.07%。

面對年後離職潮,僅20.05%的受訪企業會考慮以「加薪」慰留人才,另有45.6%會以「更換部門」或「改變職務內容」留人,不過也有34.35%的公司「不打算以任何方式慰留」。

此外,農曆年後一批新鮮人加入職場,yes123求職網調查,在景氣加溫下,新投入職場的受訪者平均期望月薪能有31,217元,94.3%認為自己進入職場後,「可以」存到人生的「第1個百萬元」,預估最快5.01年可以達到目標,更有85.4%抱有「百萬年薪夢」,期許自己工作8.07年後,可以實現夢想。

進一步分析職場優勢,新鮮人自評學習意願(69.2%)、責任感(52.4%)、抗壓性(44.4%)是自身優點,而缺點則是語言能力(41.2%)、證照(37%)與學歷(29.5%)。自評「職場新鮮人競爭力」為68.21分,與去年的68.3分差距不大。Yes123求職網建議,應抱著「先求有、再求好」,找到有興趣、有前景的工作,再向薪資、福利更好的職缺邁進。

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