經濟景氣大好，連帶就業市場跟著「興旺」。1111人力銀行發現，4成5企業滿意去(103)年獲利情況，更有6成3的公司為員工調薪，主要評估標準是根據公司獲利情況與個人工作績效，但若員工想離職，僅2成會加薪留才；yes123求職網也調查，剛畢業或退伍的新鮮人，在這波求才熱潮中，期望月薪可以領到31K，懷抱「百萬年薪夢」的更高達8成5，自認職場競爭力有68分。
主計總處預測今(104)年經濟成長率上看3.78%，1月失業率3.71%更寫下14年來同期最低，景氣一片「欣欣向榮」。1111人力銀行統計，有44.66%的企業自認去年營運狀況「不錯」、「非常好」，6成3去年曾為員工加薪，平均調幅約4.29%。調薪標準為「企業獲利狀況」(77.86%)、「個人工作績效」(75.95%)，以及「員工年資」(37.21%)。而今年則有71.78%有意幫員工加薪，平均上調4.07%。
面對年後離職潮，僅20.05%的受訪企業會考慮以「加薪」慰留人才，另有45.6%會以「更換部門」或「改變職務內容」留人，不過也有34.35%的公司「不打算以任何方式慰留」。
此外，農曆年後一批新鮮人加入職場，yes123求職網調查，在景氣加溫下，新投入職場的受訪者平均期望月薪能有31,217元，94.3%認為自己進入職場後，「可以」存到人生的「第1個百萬元」，預估最快5.01年可以達到目標，更有85.4%抱有「百萬年薪夢」，期許自己工作8.07年後，可以實現夢想。
進一步分析職場優勢，新鮮人自評學習意願(69.2%)、責任感(52.4%)、抗壓性(44.4%)是自身優點，而缺點則是語言能力(41.2%)、證照(37%)與學歷(29.5%)。自評「職場新鮮人競爭力」為68.21分，與去年的68.3分差距不大。Yes123求職網建議，應抱著「先求有、再求好」，找到有興趣、有前景的工作，再向薪資、福利更好的職缺邁進。