瞄準年後轉職潮 康健人壽百萬年薪 擴大招募電銷專員

康健人壽表示，該公司深耕台灣25年，穩居台灣電話行銷保險市場領導地位，不僅提供優渥薪資福利與注重員工發展的完善職場環境，更致力提升員工身心健康、打造充滿活力的幸福職場。康健人壽因此於2013、2014連續兩年獲台北市政府勞動局頒發「幸福企業獎」，更於今年1月間通過衛生福利部國民健康署2014年度健康職場認證，獲頒「健康職場啟動標章」肯定，推動多項健康職場措施包括：

1. 落實職場無菸政策：辦理戒菸宣導、戒菸課程、門診轉介等。

2. 設置專任護理師：提供衛教諮詢、健康分級追蹤管理。

3. 貼心升級哺(集)乳室：2014年取得優良哺(集)乳室認證。

4. 推廣健康飲食與運動：舉辦營養講座、減重競賽、成立運動社團。

5. 元氣舒活按摩服務：每月一次30分鐘，讓員工在上班時間可以免費按摩釋放壓力。

6. 舉辦紓壓講座與活動促進心理健康： 2014年度共舉辦35場講座，較前一年成長一倍。

康健人壽人力資源部資深副總李亞琪指出，相較同業多以招募有經驗的電銷人員為主，康健人壽更重視對此行業有興趣的白紙，從零開始培養，教授專業知識與訓練銷售技巧，為員工創造穩健的職涯發展，也提供了築夢及圓夢的環境。康健人壽多年來培養許多電銷高手， 他們不但業績屢創高峰，也成功扭轉自己的事業與人生。康健人壽也提供電銷人員許多「幸福紅利」，包括保障底薪不倒扣、業務獎金、國外旅遊獎勵。新進員工立即享有15天特休年假、15天全薪病假，遠優於法令規定。

李亞琪表示，工作環境與薪資待遇經常是促使員工「轉職」的主因。近幾年康健人壽新進人員超過半數來自內部員工推薦，足以證明致力回饋社會、打造幸福健康職場的理念深獲同仁認同。康健人壽將於農曆年後每月於台北高雄兩地各舉辦兩至三場電銷人員招募說明會。