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年後想跳槽?加薪幅度恐只夠買「茶葉蛋」

優活健康資訊網/uho新聞部 2015.02.07 00:00

(優活健康網記者陳承璋/綜合報導)景氣逐漸回溫,不少老闆看好今年經濟可望持續加溫的情況下,許多企業打算在年後釋出職缺,根據人力求職網的調查指出,將近九成的企業透露,會在年後加開職缺,為了伸長營運觸角,其中四成企業都有擴編的打算,不過這些職缺的薪水,恐怕要讓上班族大失所望,因為整體平均而言,不少企業所開出的月薪,僅有30,029元,勉強登上三萬元大關,至於日薪部分,較去年每天漲「八塊」,只夠買一顆茶葉蛋。

每家企業平均釋出11.4個工作機會

根據yes123求職網的調查,高達90.5%的企業透露,在農曆年後「有徵才計畫」,包括50.5%屬於「單純是填補員工離職後的空缺」,其餘40%則屬於「擴編」,平均一家將釋出11.4個工作機會,代表隨著景氣回溫,企業召募人才的動作轉趨積極,上班族比較不用擔心年後轉職會落空。

雖年後職缺也許滿滿都是,但平均所開出的薪資,上班族看了臉色肯定青筍筍,調查指出,這些企業所開出的薪資條件,平均月薪為30,029元,雖比起去年的29,782元,微幅增加0.8%,但事實上,只多了247塊,換算下來,日薪約加八塊錢而已,相當於每天只能多買顆茶葉蛋!

找到好工作 工作態度尤其重要

也因此,跳槽族若要拿到比平均職缺薪資來得高的待遇,了解業主到底想要那些人,顯得十足重要,調查發現,收到履歷後,企業人資平均會花91.5秒,初步篩選一封履歷。在相當於一分半的時間內,主要挑選的依據為,相關工作經驗、年齡、工作年資、以及學歷、專業技能證照。同時企業也預估,平均要面試14.4位求職者,才有可能找到一位適合的人選!

因此如何從十幾位的競爭者之中脫穎而出呢?在面試時,企業最在乎的求職者條件是,責任感、穩定度、抗壓性,以及學習意願、解決問題的能力,意味著想要成功年後跳槽,比起「工作能力」的展現,求職者應該優先凸顯出本身的「工作態度」。

資料來源:http://www.uho.com.tw/hotnews.asp

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