年後想跳槽？加薪幅度恐只夠買「茶葉蛋」

（優活健康網記者陳承璋／綜合報導）景氣逐漸回溫，不少老闆看好今年經濟可望持續加溫的情況下，許多企業打算在年後釋出職缺，根據人力求職網的調查指出，將近九成的企業透露，會在年後加開職缺，為了伸長營運觸角，其中四成企業都有擴編的打算，不過這些職缺的薪水，恐怕要讓上班族大失所望，因為整體平均而言，不少企業所開出的月薪，僅有30,029元，勉強登上三萬元大關，至於日薪部分，較去年每天漲「八塊」，只夠買一顆茶葉蛋。

每家企業平均釋出11.4個工作機會

根據yes123求職網的調查，高達90.5％的企業透露，在農曆年後「有徵才計畫」，包括50.5％屬於「單純是填補員工離職後的空缺」，其餘40％則屬於「擴編」，平均一家將釋出11.4個工作機會，代表隨著景氣回溫，企業召募人才的動作轉趨積極，上班族比較不用擔心年後轉職會落空。

雖年後職缺也許滿滿都是，但平均所開出的薪資，上班族看了臉色肯定青筍筍，調查指出，這些企業所開出的薪資條件，平均月薪為30,029元，雖比起去年的29,782元，微幅增加0.8％，但事實上，只多了247塊，換算下來，日薪約加八塊錢而已，相當於每天只能多買顆茶葉蛋！

找到好工作　工作態度尤其重要

也因此，跳槽族若要拿到比平均職缺薪資來得高的待遇，了解業主到底想要那些人，顯得十足重要，調查發現，收到履歷後，企業人資平均會花91.5秒，初步篩選一封履歷。在相當於一分半的時間內，主要挑選的依據為，相關工作經驗、年齡、工作年資、以及學歷、專業技能證照。同時企業也預估，平均要面試14.4位求職者，才有可能找到一位適合的人選！

因此如何從十幾位的競爭者之中脫穎而出呢？在面試時，企業最在乎的求職者條件是，責任感、穩定度、抗壓性，以及學習意願、解決問題的能力，意味著想要成功年後跳槽，比起「工作能力」的展現，求職者應該優先凸顯出本身的「工作態度」。

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