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▲陸全總點名 鴻海:請關注我們的進步

中央商情網/ 2015.02.04 00:00
(中央社記者鍾榮峰台北2015年2月3日電)中國大陸全國總工會2日點名富士康等企業,違法加班,致部分勞工過勞死。對此,鴻海(2317)表示,「我們不完美,但請關注我們的進步」,針對陸全總點名問題一一回應。

中國大陸全國總工會2日點名富士康等企業,長期違法安排勞工長時間加班,致使部分勞工出現各種心理健康問題,造成過勞死或自殺。

中國大陸多家媒體2日深夜引述新華社對外部微博「@中國獨家報導」的內容報導,中華全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍2日作以上表示。

對於這項報導,鴻海今天傍晚聲明表示,「我們不完美,但請關注我們的進步」。

關於加班問題,鴻海聲明承認,包括富士康在內的所有科技服務與製造企業,都面臨如何處理員工加班問題的困擾。

鴻海指出,一方面員工希望能夠通過加班最大程度去提高收入水準;另一方面,企業又要確保員工加班符合國家法律的規定,維護員工的合法權益。一直以來這都是所有從事科技製造與服務企業所面臨的挑戰。

鴻海表示,中國大陸富士康對員工加班問題,一直都執行嚴格的系統管控政策。

首先,不斷提高員工基本薪資及加班補貼標準;其次,嚴格執行「六休一」(即每工作6天休息1天)政策,給予員工充裕的休息時間。

同時,富士康也不斷致力提升工業自動化水準,努力讓員工遠離繁重、枯燥重複的工作崗位。

針對個別員工不幸事件,鴻海表示,2010年富士康發生個別員工不幸事件,是集團內心永遠的傷痛。

鴻海指出,然而當聽到郭軍將員工加班與「部分勞動者出現各種心理健康問題導致過勞死或自殺現象」變成一種因果關係時,集團內心不僅有傷痛,還有驚訝。

鴻海表示,諸多專家學者及中國人力資源和社會保障部、中華全國總工會等各政府機關與組織都曾到富士康調查、瞭解情況,協助解決問題。

鴻海指出,郭軍從未來過富士康的任何一個園區,卻拋出這樣的因果關係,未免草率,難以服人。

鴻海表示,自2010年以來,集團不斷檢討並改正自身不足,也意識到企業不僅從物質上、更要在精神層面給予員工足夠幫助。

集團率先在企業內部成立「員工關愛中心」,聘請專業心理諮詢師,為員工提供全天24小時不間斷的精神關懷,且每年撥出超過億元的「相親相愛」經費,將關愛延伸到數萬個生產線。

鴻海集團指出,作為擁有超過百萬員工的科技服務業,集團承認還遠沒有做到完美,但是集團一直在努力。

鴻海集團期盼郭軍在不斷點名批評的同時,能夠「走到基層」,瞭解企業和員工的心聲,監督企業的不足,也不要忽視企業的成長和進步。

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