中國大陸全國總工會2日點名富士康等企業，長期違法安排勞工長時間加班，致使部分勞工出現各種心理健康問題，造成過勞死或自殺。
中國大陸多家媒體2日深夜引述新華社對外部微博「@中國獨家報導」的內容報導，中華全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍2日作以上表示。
對於這項報導，鴻海今天傍晚聲明表示，「我們不完美，但請關注我們的進步」。
關於加班問題，鴻海聲明承認，包括富士康在內的所有科技服務與製造企業，都面臨如何處理員工加班問題的困擾。
鴻海指出，一方面員工希望能夠通過加班最大程度去提高收入水準；另一方面，企業又要確保員工加班符合國家法律的規定，維護員工的合法權益。一直以來這都是所有從事科技製造與服務企業所面臨的挑戰。
鴻海表示，中國大陸富士康對員工加班問題，一直都執行嚴格的系統管控政策。
首先，不斷提高員工基本薪資及加班補貼標準；其次，嚴格執行「六休一」（即每工作6天休息1天）政策，給予員工充裕的休息時間。
同時，富士康也不斷致力提升工業自動化水準，努力讓員工遠離繁重、枯燥重複的工作崗位。
針對個別員工不幸事件，鴻海表示，2010年富士康發生個別員工不幸事件，是集團內心永遠的傷痛。
鴻海指出，然而當聽到郭軍將員工加班與「部分勞動者出現各種心理健康問題導致過勞死或自殺現象」變成一種因果關係時，集團內心不僅有傷痛，還有驚訝。
鴻海表示，諸多專家學者及中國人力資源和社會保障部、中華全國總工會等各政府機關與組織都曾到富士康調查、瞭解情況，協助解決問題。
鴻海指出，郭軍從未來過富士康的任何一個園區，卻拋出這樣的因果關係，未免草率，難以服人。
鴻海表示，自2010年以來，集團不斷檢討並改正自身不足，也意識到企業不僅從物質上、更要在精神層面給予員工足夠幫助。
集團率先在企業內部成立「員工關愛中心」，聘請專業心理諮詢師，為員工提供全天24小時不間斷的精神關懷，且每年撥出超過億元的「相親相愛」經費，將關愛延伸到數萬個生產線。
鴻海集團指出，作為擁有超過百萬員工的科技服務業，集團承認還遠沒有做到完美，但是集團一直在努力。
鴻海集團期盼郭軍在不斷點名批評的同時，能夠「走到基層」，瞭解企業和員工的心聲，監督企業的不足，也不要忽視企業的成長和進步。