以華南金控旗下華南銀行為主，今天剛開幕的上海分行每月的租金就要人民幣24萬元(約折合新台幣120萬元)，比起台北市最精華的信義區A級商辦貴上一倍，但令人乍舌的不僅於此，人力成本才是銀行業負擔最大的一塊。
華銀主管表示，行舍租金主要因落腳地點有所不同，以上海分行為例，因為座落在上海市靜安區，高租金難免，但是招募當地人才時，大學畢業、無經驗的新鮮人，行員的職位就要價人民幣5000元(新台幣2.5萬元)，有經驗的行員更要人民幣1萬元(新台幣5萬元)起跳，比台北市的薪資水準有過之而無不及。
此外，在薪資成本之外，中國大陸官方規定的「五險一金」也讓業者成本負擔大增，「五險」包括失業險、健康險、勞工險、工傷險、生育險及「一金」的住房公積金，若加上「五險一金」，雇主負擔單一員工的人事成本約達薪資的1.42倍。
華銀主管指出，這還不包括近年來中國大陸官方積極調升勞工薪資，每年平均達10%至15%的加薪幅度。
雖然在中國大陸人力成本已經不如以往低廉，但華銀主管坦言，近年來從內部要拔擢外派人力也不容易，尤其是經理、副理級的中階主管。中國大陸主要以中文為主，內部意願還相對較高，如果是東南亞需要英語或當地語言的國家，要找到願意外派的台幹，難度不低。
華銀內部也已建置「海外人才資料庫」，希望舒緩金控要打亞洲盃，在人力上的燃眉之急，但華銀主管承認，國內人才外派意願低、對於自身語言能力自信不足，才是人力存在缺口的主因。
華銀董事長林明成分析，中國大陸已非以廉價勞力為競爭優勢的國家，尤其工業自動化更讓製造業在中國大陸無利可圖，除了繼續移至東南亞外，若有工業自動化的配合，或許未來回台設廠將成為潮流。