改變北市府文化 柯文哲提4原則

柯文哲下午在臉書發文表示，「改變台北，從文化開始」，他認為台北市改變的源頭，就是從改變台北市政府的企業文化做起，建立企業文化是長官最重要的工作，一旦大家知道什麼是對的、什麼是錯的，就會按照對的方式去做對的事。

柯文哲說，他期盼在市政府建立4個企業文化，第一個是誠實互信，相信長官，相信同事，相信部下，也要讓自己值得被相信。他也深信「壞消息往上傳的速度，決定一個團體的好壞」，因此他希望建立「講實話」的風氣。

他說，第二個文化是崇尚樸實，他非常不喜歡繁文縟節，也希望用簡單的方式去領導團隊，因此做事的基本原則就是「簡單有效」。

第三則是追求新知，柯文哲說，他以前在台大工作時，每天花5、6個小時在讀書，學習是工作的一部分。反省認錯是追求新知的基本功夫，時時刻刻自我反省，求新求變。不僅work hard，更要work smart。

柯文哲表示，最後是團隊精神，就是帶著「合作互利」的想法來參加一個團體，也就是「我的一分努力，因為我參加了團體，而可得到比一分略多的利益」。他期盼藉著共同的價值觀，使團體運作更加順利，為台北市民開創更有效率的新局。