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台灣人壽元旦啟動3大優勢增員專案 明年擬徵1800名業務新兵

鉅亨網/鉅亨網記者陳慧菱 台北 2014.12.29 00:00
再過一個半月就是農曆春節了,正是轉職潮的最高峰,台灣人壽(2833-TW)也觀察到有7成上班族因為「薪資待遇」而考慮換工作,台灣人壽在2015年1月1日全面啟動具備3大優勢的『TOP A增員專案』,透過專案長達12個月的財務補貼讓新人更容易定著,預計2015年將透過各種增員管道引進1,800位業務新兵。

台灣人壽指出,主計總處近日也公布人力調查統計,單是今年5月就有61萬多人想另找工作,上班族開始醞釀年後轉職,根據人力銀行所做的調查數據也顯示,主動應徵新工作的「在職者」人數占了36.4%,比去年同期增加1.6個百分點。

台灣人壽也觀察到有7成上班族因為「薪資待遇」而考慮換工作,因此,台灣人壽期望透過提供財務補助的增員專案,擴大有第二份工作需求者及兼職人員的增員市場,持續引進優秀業務人才,壯大業務部隊。

台灣人壽表示,在2015年1月1日全面啟動『TOP A增員專案』,透過專案長達12個月的財務補貼讓新人更容易定著,使業務主管在「增才」、「留才」、「育才」三方面有所成就。

『TOP A增員專案』三大優勢:

(一)、「獎金多」:專案業績門檻低,每月可挑戰最高獎金25,000元,解決新人收入問題;

(二)、「時間長」:專案期間長達12個月,延長主管培育時間,讓新人可在無後顧之憂狀態下進行完整的學習;

(三)、「晉升快」:利用專案二階段設計引導新人於6~9個月即可晉升發展組織,扎實專案人員銷售能力。

台灣人壽強調,『TOP A增員專案』最大吸睛特色就是「做愈多、領愈多」,鼓勵新人勇於挑戰高薪目標。台灣人壽預計2015年將透過各種增員管道引進1,800位業務新兵。

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