台灣人壽指出，主計總處近日也公布人力調查統計，單是今年5月就有61萬多人想另找工作，上班族開始醞釀年後轉職，根據人力銀行所做的調查數據也顯示，主動應徵新工作的「在職者」人數占了36.4%，比去年同期增加1.6個百分點。
台灣人壽也觀察到有7成上班族因為「薪資待遇」而考慮換工作，因此，台灣人壽期望透過提供財務補助的增員專案，擴大有第二份工作需求者及兼職人員的增員市場，持續引進優秀業務人才，壯大業務部隊。
台灣人壽表示，在2015年1月1日全面啟動『TOP A增員專案』，透過專案長達12個月的財務補貼讓新人更容易定著，使業務主管在「增才」、「留才」、「育才」三方面有所成就。
『TOP A增員專案』三大優勢：
(一)、「獎金多」：專案業績門檻低，每月可挑戰最高獎金25,000元，解決新人收入問題；
(二)、「時間長」：專案期間長達12個月，延長主管培育時間，讓新人可在無後顧之憂狀態下進行完整的學習；
(三)、「晉升快」：利用專案二階段設計引導新人於6~9個月即可晉升發展組織，扎實專案人員銷售能力。
台灣人壽強調，『TOP A增員專案』最大吸睛特色就是「做愈多、領愈多」，鼓勵新人勇於挑戰高薪目標。台灣人壽預計2015年將透過各種增員管道引進1,800位業務新兵。