根據法規，企業雇用實習生，工作滿3個月後薪資給付就不得少於最低薪資。如果依規行事，每週工作40小時的實習生的月薪應有1473歐元。不過，事實上目前實習生的待遇很少月薪會超過1000歐元。
根據德國就業市場與職業研究所的調查，德國的企業每年雇用的實習生人數多達60萬，有些行業雇用人員當中低薪實習生的比例相當高，例如出版業的雇用人員約有15%是實習生。
不少大學畢業生會到企業當實習生，也是寄望可能在實習期滿時正好遇缺會被正式雇用。不過，包括一些新成立的公司，尤其是和廣告及公關業務相關的行業，常常只短期雇用實習生，才能壓低薪資。
德國廣告公司協會（GWA）最近公布的調查報告顯示，有65%接受問卷調查的公司表示，一旦實施時薪不得低於8.5歐元的最低薪資政策，他們會考慮減少雇用實習生，因為無力負擔突增的薪資支出。
12月初慕尼黑的智庫「商業週期分析和調查中心」（Center for Business Cycle Analytics and Surveys）公布針對6300家企業所做的調查報告，有1/4以上的受訪者表示，實施最低薪資會影響營運，57%表示必須想辦法節省開銷。