（記者陳奕廷／綜合報導）政府明年對軍公教人員加薪，並要求公務機關約聘僱人員明年薪資需達最低工資的1.1倍，而最低工資也將調升至28590元、勞保普通事故費率調升0.5個百分點，估計有60.9萬家企業將面臨「雙漲」局面，推估明年起雇主新增人事成本將高達378億元。
現行最低工資月薪為2萬7479元、時薪183元。行政院已正公告，2025年起最低工資將由目前月薪27470元調升至28590元，調幅4.08%，時薪調升至190元，調幅3.8%，這是連續第9年調升最低工資，並從明年1月1日起生效。
圖／明年最低工資將調升至28590元。（記者陳奕廷攝）
勞動部預計，這次最低工資調升，合計220.38萬名本國月薪及時薪勞工及36.8萬名移工受惠。雇主因此而新增法定成本，包括勞保、就保、健保、以及新制勞退提繳，以及勞工每月薪資調升，總計新增253.52億元人事成本。
明年勞保普通事故費率也將調升0.5個百分點，預計調升至11.5%（加計1%就業保險，合計費率為12.5%）。因勞保費率調升，預估60.9萬家企業或雇主明年全年新增逾124.7億元法定成本；此外，逾1036.9萬名勞工保費負擔也會增加。
圖／因勞保費率調升，預估60.9萬家企業或雇主明年全年新增逾124.7億元法定成本；此外，逾1036.9萬名勞工保費負擔也會增加。（記者陳奕廷攝）
勞保費率分擔，因勞、雇、政三方負擔比為2:7:1，雇主負擔增加最多。以2024年6月勞保平均投保薪資為35,202元、工業及服務業受僱員工人數843.3萬人計算，雇主每月平均要為每名勞工多繳約123元保費，全年新增逾124.7億元保費，雇主新增負擔，不可謂不輕。
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