勞動局表示，名單已公布在勞動局網頁右上角公布專區，這次違反項目前3項分別為，第24條延長工作時間未依規定加給工資、第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表、第32條第2項延長工作時間超過法令規定。
勞動局指出，除了將持續加強法令宣導，也將工時、加班費等勞動條件列入勞動檢查稽查重點，事業單位一旦違反，除將被處以新台幣2萬至30萬的罰鍰，也恐被公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，損及企業形象。
勞動局提醒，若對加班費或假日工資計算有疑義，可利用勞動局官網的線上試算系統，或下載「勞動精算師APP」先行試算；如有相關勞動法令疑義，也可利用市民熱線1999轉接勞動局勞動基準科洽詢或向勞動檢查處（02-25969998）提出申訴。
勞動局長陳業鑫說，工時與工資都是保障勞動條件的基本權益，企業在追求經營利潤的同時，也應該合法保障勞工權益及履行對勞工的照護義務，其中核實發給加班費、避免勞工超時工作及依法給予勞工休假，都是企業應該履行的基本法律責任與社會責任。