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賴香伶工運25年 無良雇主小心

中央社/ 2014.12.14 00:00
(中央社記者張銘坤台北14日電)賴香伶I-Voting當選台北市長當選人柯文哲的勞動局長,她投入工運與社運超過25年,政見除了鼓勵吹哨,還要主動出擊無良違法事業單位。

賴香伶參選時自我介紹說,她從大學時代就投入工運與社運,至今超過25年,懂得基層勞工的處境,長於組織弱勢群眾,並對勞工政策、政商治國亂象提出不少批判與建言。

她說,曾經在台北市勞動局服務過,目前並擔任勞資爭議調解委員,協助許多勞工爭取權益、對有些雇主的鑽法取巧手段十分清楚。

她說,勞動局長可以做的是立下執政的態度:「只要雇主敢違法,我們會窮盡一切合法手段,跟你追根究柢」。

她的政見包括:

1. 開創結社:例如警消組工會,創造一個討論平台,讓「具體在什麼條件下」社會可以接受可以達成警消組工會,勞動局就去造法提案。

2. 鼓勵吹哨:勞檢權與勞工及工會共享建立「勞動條件自主檢核」網站,鼓勵在職勞工主動回報勞動狀況。

3. 主動出擊:無良違法事業單位從重裁罰,從勞資爭議案中主動查核累犯型爭議案件,並主動查處其工作場所勞動條件、勞資關係等。

4. 普及勞教:勞動法治教育從高校做起,與教育局協商針對高職校或大專院校,推動「入校紮根─認識勞動權。

5. 弱勢優先:職場友善從母性保護做起新移民、職災者或身障勞工就業轉銜、安置、輔導評量以個案追蹤及管理模式提供必要的協助。主動赴企業輔導設立性別工作平等保護制度,以落實母性保護之立法精神。

6. 自律示範:檢討並改善公部門勞務委外或非典雇用清查公部門之勞務採購、業務委外案之僱用條件,若有違反勞基法規定或以派遣規避勞基法事項,應要求停止委外,市府應逐年降低委辦事項,派遣勞工量應逐年減少或轉為正職。

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