賴香伶參選時自我介紹說，她從大學時代就投入工運與社運，至今超過25年，懂得基層勞工的處境，長於組織弱勢群眾，並對勞工政策、政商治國亂象提出不少批判與建言。
她說，曾經在台北市勞動局服務過，目前並擔任勞資爭議調解委員，協助許多勞工爭取權益、對有些雇主的鑽法取巧手段十分清楚。
她說，勞動局長可以做的是立下執政的態度：「只要雇主敢違法，我們會窮盡一切合法手段，跟你追根究柢」。
她的政見包括：
1. 開創結社：例如警消組工會，創造一個討論平台，讓「具體在什麼條件下」社會可以接受可以達成警消組工會，勞動局就去造法提案。
2. 鼓勵吹哨：勞檢權與勞工及工會共享建立「勞動條件自主檢核」網站，鼓勵在職勞工主動回報勞動狀況。
3. 主動出擊：無良違法事業單位從重裁罰，從勞資爭議案中主動查核累犯型爭議案件，並主動查處其工作場所勞動條件、勞資關係等。
4. 普及勞教：勞動法治教育從高校做起，與教育局協商針對高職校或大專院校，推動「入校紮根─認識勞動權。
5. 弱勢優先：職場友善從母性保護做起新移民、職災者或身障勞工就業轉銜、安置、輔導評量以個案追蹤及管理模式提供必要的協助。主動赴企業輔導設立性別工作平等保護制度，以落實母性保護之立法精神。
6. 自律示範：檢討並改善公部門勞務委外或非典雇用清查公部門之勞務採購、業務委外案之僱用條件，若有違反勞基法規定或以派遣規避勞基法事項，應要求停止委外，市府應逐年降低委辦事項，派遣勞工量應逐年減少或轉為正職。