宏正自動科技 員工年薪19到30個月
宏正自動科技全球人力資源中心協理王安倫表示，因為自有品牌，且擁有多項世界專利保護，雖然科技業年終固定為一到二個月，但若加上各種績效獎金與分紅，年薪最高達卅個月。
王安倫強調，只要獲利不斷上升，員工就會分得多，因為老闆將員工視為資本，研發人才一定要投資。台灣許多公司都是用別人的晶片，所以上游說漲就漲，說砍單就砍單，宏正有三百零三項世界專利，可有效控制成本。
宏正除月薪外，還有員工分紅、年終獎金、績效獎金、專利獎金、提案獎金，且非常歡迎身心障礙員工，除勞基法規定的休假，八職等以上資深員工每年還有九天不扣薪假，團保還有業界首創「父母險」，員工父母住院、手術、醫療、門診時，享有補助。國外旅遊補助每年七千元，還有與公益活動結合的員工家庭日等。
王安倫說，員工來自三十三個國家，因此知道歐美國家福利優點與留住人才的方法，「加班不代表效率」，公司也導入員工協助方案，提供完全保密的二十四小時免付費電話及一對一的免費心理諮商，身心問題公司全包了。
批發服飾店弱掉了…年終獎金二百元
相較之下，曾在批發服飾店當店員的陳小姐，每天工作長達十二小時，整理倉庫、貼標籤、打掃環境，月休只有四天，月薪僅二十三Ｋ，老闆還裝監視器監視，離職時藉故扣薪三千元，任職十個月，尾牙僅吃湯圓，年終紅包只有二百元。
她到新工作任職一個月就領到二千元年終獎金，尾牙時還抽中八萬元，服務半年薪資已加到三十五Ｋ，大嘆選對行業真的很重要。