（軍聞社記者林敬傑臺北3日電）國防部長嚴明今日在「國軍103年人事工作檢討會」中，期勉各單位持恆加強志願士兵招募宣導，提升官兵留營率，務使國軍兵役轉型圓滿順利。
人事工檢會下午在國防部忠愛營區舉行，由參謀總長高廣圻上將主持，國防部副部長夏立言、邱國正上將、各軍司令及國軍重要幹部與會，希望藉由議題檢討與問題研討的方式，強化各級人事承辦人員的法制觀念，並建立溝通協調管道，以統一人事作業、程序和作法，提升人事作業品質。
會中，嚴部長首先頒獎表揚「103年第1至3季招募成效績優單位」、「志願役士兵專長遴選及分發作業有功單位」、「專題報告撰擬有功單位」、「推動精進士官制度績優單位」、「支援國軍屆退官兵就業服務活動有功單位」、「志願役人力成長績優單位」、「執行103年人才招募宣導活動有功單位」及「103年績優招募員」等工作績優單位與個人，肯定他們長期致力人事作業的付出與努力。
嚴部長指出，今年國軍人事工作在高總長與各單位主官指導下，無論是「黃埔建軍90週年校慶暨三軍聯合畢業典禮」、「結合後備組織辦理大型人才招募活動」及「抗戰期間中華民國遠征軍于緬甸陣亡將士英靈迎返入祀典禮」等年度重大活動方面，均能圓滿達成任務，深獲各界好評。
嚴部長表示，「募兵制」推動為國軍當前最重要的工作，在全軍各單位戮力執行招募宣導下，截至11月底包含社會青年、新訓轉服及在營轉服已有2萬9452員報名，經甄試篩選計招獲1萬3951員，達成率高達132.1％，成效良好，值得肯定。
嚴部長期許國軍各單位仍應再接再厲，持續運用多元管道擴大招募宣導，同時也要落實人性化管理、營造優質環境、鼓勵公餘進修與正常休假，將部隊營造有家的溫馨氛圍，使官兵受到完善照顧，進而激發從軍報國意願。
嚴部長強調，建軍以人為本，培育拔擢優秀人才，蔚為國用，始終都是國軍人事工作重點；因此，各級部隊應確依規定建立人事評審制度，並按初、複審機制，使品德、績效及學能優異幹部，都能脫穎而出，並在各工作崗位上發揮其所學專長，為國軍挹注持續進步、茁壯的動力，建構一支專業化、現代化的國防武力，奠定國軍堅實戰力穩固基礎，進而開創新猷。
面對現代化高科技戰場環境，以及軍事職能朝向專業化發展，嚴部長勉勵各單位配合「募兵制」推展工作，鼓勵官兵終身學習，以擴大個人學習領域，落實人才培育目標。
嚴部長相當關心屆退官兵職場銜接狀況，指示人事部門結合退輔會及勞動部等部會資源，積極辦理「職業訓練」、「屆退官兵就業服務活動」，以及將「軍人、軍眷福利照顧」、「退除役軍人創業補助」與「民間機構進用退除役軍人或職訓機構輔導就業獎勵措施」等事項，納入「募兵制推動暫行條例」草案，以完備國軍官兵整體生涯規劃，保障屆退官兵權益福利，吸引優秀青年加入國軍行列。