路透社報導，這項法律草案並沒有要求其他歐洲國家要求的性別配額，沒有達到目標的企業將必須為自己解釋，但不用面臨處罰。
不過這項法案可能會對瑞士有重大影響，像是瑞士銀行集團（UBS）、諾華集團（Novartis）和ABB集團（ABB）等大公司幾乎沒有女性居要職，純粹出於自願的目標努力大多也以失敗收場。
司法部長索瑪魯加（Simonetta Sommaruga）今天在記者會上表示：「目前有60%的上市公司董事會，連1名女性都沒有。」
「政府考慮要如何處理性別配額的問題，需不需要用制裁祭出具約束力的措施。得到的結論是，遵守或解釋的條款可以創造龐大的壓力。」
根據仍待其他政黨和組織討論的法律草案，企業5年內必須適應新要求，且硬性規定年度薪酬報告只要未達目標，就要向當局解釋原因。
根據瑞士雇主協會（SAV）和獨立財富管理機構zCapital，瑞士20家大型上市公司執行董事席位，女性僅占其中16%。（譯者：中央社陳昱婷）