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華爾街日報:亞洲科技業 接班人難尋

自由時報/ 2014.11.28 00:00
〔編譯盧永山/綜合報導〕華爾街日報報導,台積電、鴻海、宏碁、佳能、三星電子等亞洲科技業者,都面臨創辦人或執行長(CEO)年逾60歲,但接班人難尋的問題。

報導說,全球大型企業都有接班問題,但亞洲科技業者的接班問題特別急迫,因為很多企業都是在1960和1970年代快速工業化時期崛起,但目前仍是由創辦人或打造公司的重要主管在經營。

三星、鴻海、台積電 CEO年逾60歲

在S&P Capital IQ排名的亞洲十大上市科技公司中,三星電子、鴻海、台積電、佳能和日立等五家的CEO都超過60歲;其中鴻海、台積電仍由創辦人郭台銘和張忠謀掌舵,佳能CEO御手洗富士夫,為創辦人之一的姪子。三星電子過去3位CEO中的2位年逾60歲,但真正的掌權者為72歲的董事長、創辦人之子李健熙。

今年已經83歲的台積電董事長張忠謀,曾在2005年退休,但4年後因公司業務在全球金融危機中受創,又回鍋擔任董事長。他受訪指出:「我上一次退休不太成功。」

目前台積電有兩位共同CEO,包括61歲的魏哲家和60歲的劉德音,張忠謀試圖將他們從工程師培養為接班人,但他說可能還需要10年時間。

同樣退休後又重出江湖的,還有今年剛滿70歲的宏碁創辦人施振榮,他在2005年退位後,宏碁卻在個人電腦產業由筆電轉型至行動裝置時陷入連3年虧損,迫使他在2013年重新擔任公司董事長。

施振榮表示:「我花了將近半年時間尋找新董事長,但始終找不到,所以不得不復出。」

學者:創辦人不願放手

哈佛大學商學院教授史兆威表示,亞洲科技業者遍尋不到接班人,共通的問題在於,很多企業多半由強有力的創辦人掌舵,營運方式更像家族企業,即便他們已壯大為大型跨國企業。這意味了他們傾向以由上到下的經營方式,由創辦人發號施令,不將權力下放給年輕人。

史兆威指出,這是亞洲科技業者的通病,很多企業在創辦人的強力手腕下變得大而成功,但他們卻不願意放手。這種管理風格是大人做所有決定,那麼,年輕人要如何學到經驗呢?

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