明年加薪嗎？近半數企業答yes 平均調4.4%

剩不到2個月，2014年就要結束了，明年會不會加薪呢？有跨國人力資源公司調查，亞洲17國家跟地區中，台灣明年的加薪幅度是4%，排名倒數第二，只贏過日本的2.3%，也低於亞洲國家平均的7.2%，這樣的數字，跟國內人力銀行調查的結果也相去不遠！其中，儘管有近半數企業表示「會加薪」，但主要還是看表現的績效加薪，普遍加薪的比例不高，而且很多上班族認為，物價漲吃掉薪水，應該要加10%才夠。 上班族：「應該會加薪吧。」 上班族：「加薪嗎？不知道耶。」 講到加薪，上班族既期待又怕受傷害，跨國人力資源公司調查，明年亞洲國家，調薪幅度最高的是巴基斯坦12%，大陸跟香港分別有8%跟5%，而台灣平均調薪4%，排名倒數第二，只贏過日本的2.3%，也低於亞洲各國平均值7.2%，要是加上通膨，實質調薪更只剩2%，但很多上班族還覺得，這份報告高估了。上班族：「4%太樂觀了，我覺得應該，以目前整個台灣亞洲的經濟情勢來說，不會加到這麼高。」 記者：「為什麼沒有期待？」上班族：「就可能景氣也不好吧。」 國內人力銀行，近期也調查近半數企業有加薪計畫，但8成6都是看表現的績效加薪，全面加薪的比例低，整體平均幅度是4.4%，其中前五名行業是，科技、金融、運輸、設計跟餐飲住宿，6成左右老闆都願意加薪，至於加不了薪，很多人就考慮跳槽，甚至有近4成的人，願意放棄年終獎金，在年前換公司，原因就是薪水太低。 yes123人力銀行副理楊宗斌：「不管是加薪或年終獎金的部分，其實以金融業、科技業，老闆是比較大方一點的，從過往的經驗來看，那其實今年或明年，我預估也是這樣的情況。」 大家更期待的年終獎金，人力銀行也發現，距離過年還有3、4個月，已經有3/4的企業表示會發年終，確定不發的不到3%，其中會發的企業，6成5表示會維持去年水準，近3成會比去年高，要減少的不到1成，而最被看好的還是金融跟科技業。 人力銀行也發現，年初大企業喊加薪，確實帶起一波加薪潮，避免不加薪，人才被挖走，但物價漲幅高，上班族普遍人為要加1成才夠，4%的幅度，似乎還是太少了。