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源頭管理 新北勞資爭議減

中央社/ 2014.11.01 00:00
(中央社記者蘇龍麒新北市1日電)新北市幅員廣大,勞資爭議案件增加速度很快;但在新北市政府4年來的努力下,勞資爭議案件成長趨緩,甚至有減少跡象。

新北市工商業發達,民國100年間勞資爭議案件數量達3470件,到了101年,案件數來到3792件;經過新北市政府勞工局的努力,今年1月至9月,案件量為2862件,如果依照比例計算,案件量可望不增反減。

勞資爭議案件能夠不增反減,與勞工局的策略有很大的關係,推出的相關政策不僅希望勞工能夠做好自主管理,也希望雇主達到源頭管理效果。

舉例來說,勞工局與新北市境內包括4大超商的10家連鎖企業,通通簽署自主管理計畫,由勞工局協助教育訓練,雙方合作管理加盟店,再由勞工局做勞動抽查,讓過去勞資爭議不斷的連鎖企業加盟店,爭議案件銳減,就是源頭管理最好的例子。

勞工局甚至還規定,新北市政府超過新台幣5000萬元以上的工程,必須強制取得「營造工地承攬管理認證」,但工安績優的廠商,則提供採購優惠,形同棒子與胡蘿蔔齊下,就是要讓雇主做好源頭管理。

為培養勞工有自主管理的能力,新北市也首創針對全市59所高中職的3.3萬名學生,實施入班勞權課程,提供學生求職防騙與基本勞動權益知能。

由於社會新鮮人常常是職場上的弱勢,因此也最常發生勞資爭議。勞工局透過對新北市內全體高中職學生的勞動權益教育,讓他們未來踏入社會時,能夠清楚知道自己的權利與義務關係,也避免社會新鮮人因為生澀或不熟悉,而遭受詐騙或不法對待的可能性。

新北市政府勞工局長謝政達說,訓練勞工自主管理與雇主源頭管理的能力,除了能保障勞工權益,還能降低勞資爭議的發生,不希望將資源與人力,反覆浪費在處理勞資爭議調解與職災問題上。

勞資爭議就像生病感冒一樣,事前預防絕對比事後解決來得重要,新北市政府勞工局抓住源頭,除了解決勞資爭議案件增加快速的問題外,能夠保障勞工權益,才真的是新北市民之福。

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