立法院社環委員會日前初審通過性平法部分條文修正草案，增訂雇主應給勞工5天有薪產檢假，且陪產假也從現行3天增為5天。
新北市政府勞工局今年3月向新北市議會提出「新北市性別工作平等自治條例草案」，草案中提到，為創造新北市友善生育環境，創設產檢假、陪產檢假及延長陪產假。
其中產檢假5天，併入病假計算，給半薪、不得扣全勤，配偶也有陪產檢假兩天，併入事假計算，無薪、但不得扣全勤，陪產假則增長為7天，前3天給全薪、後4天不支薪，不得扣全勤；如果雇主未依規定，則可處新台幣1萬元以上、10萬元以下罰鍰。不過，全案尚未獲得新北市議會通過。
新北市政府勞工局長謝政達表示，性別平等自治條例是新北市長朱立倫的重要政見之一，為此他曾與大學教授合作討論，訂定出這份草案。
對於產檢假的發想，謝政達說，既然民政局在推「金鏟子」、「好孕專車」等政策，但目前勞工卻沒有產檢假，他認為政策應該要有連貫性，且效益評估來說，不會造成雇主太大的負擔，因此訂出產檢假與陪產檢假的想法，也引發中央討論，並有意跟進產檢假的部分。
不只照顧本國女性勞工，「新北市性別工作平等自治條例草案」也照顧到外勞部分，要求外勞如果發生性騷擾，仲介須強制通報、並協助轉換雇主。
此外，為提升勞雇雙方性別平權的知能，這項草案也要求，雇主僱用30人以上者，應對新進員工及受僱者，實施性別工作平等及性騷擾防治的相關訓練，且雇主應依勞工局通知參加相關訓練課程。