立法院社福衛環委員會30日初審通過「性別工作平等法修正草案」，新增女性勞工可享5天有薪產檢假，男性有薪陪產假也由3天增加至5天；原本任職滿1年、在每1子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪的規定，也放寬為任職滿6個月後就能適用。
同時，初審通過的條文也增訂，收養未滿3歲兒童，在「先行共同生活期間」也準用育嬰留職停薪相關規定，包括可領取育嬰津貼。社福衛環委員會召委王育敏說：『(原音)對於這群收養家庭我們過去是忽略的，所以這次在第16條中新增希望讓這些收養家庭也能跟一般家庭一樣，受惠於育兒津貼以及育嬰留職停薪這樣的條件，我想這兩項其實都是滿重要的。』
另外，現行規定女性勞工每月可請1天生理假，全年若未超過3天，不併入病假計算，但未併入的生理假原本不支薪；初審通過的條文讓這3天「無薪生理假」修正為可支領半薪；因此，不論併入或不併入病假，生理假都能支領半薪。
而初審通過的條文也大幅提高性別歧視相關條文罰則，由現行新台幣10萬至50萬元，提高到30萬至150萬元。