日前一份由「媒體工作者勞動權益小組」針對新聞記者所發表的問卷調查統顯示，由於近年來的媒體競爭，新聞業有近46%的基層工作者身心狀況不佳，且媒體平均每周工時53.73小時，比主計總計統計各行業平均每周工作45.2小時要多8小時。為此，勞動部職安署表示，鑑於近年國內勞工超時工作頻傳，且多為例如新聞媒體等知識密集產業，為強化雇主過勞預防作為，將擴大辦理知識密集產業勞動條件檢查。
「媒體工作者勞動權益小組」日前一項問卷調查統計出記者最怕的三件事，包括「愈晚接到主管電話、長官頻繁對報導下指導棋、被要求發即時新聞」，問卷也顯示，當代台灣記者感到「負擔最沉重」的是「即時新聞」與「影音、路線多工」。有平面媒體記者強調，現在的媒體工作被要求「多工」，除了要處理原先的紙本新聞，還要處理網路的即時新聞，甚至必須同時負責剪輯影音新聞，有的媒體遇缺不補，「人力不足」現象，更讓記者工作負荷愈形加重。
對此，勞動部職安署今日發布新聞稿表示，基於過去勞動條件檢查之違規率平均超過40％以上，鑑於近年國內勞工超時工作頻傳，且多為知識密集產業，為強化雇主過勞預防作為，將擴大辦理知識密集產業勞動條件檢查。
「過勞」案件的發生，往往不是單一因素所引起，與勞工是否罹患腦心血管疾病及工作環境、工作負荷均有相關。為防止因工作時間過長及工作負荷過重引起的過勞，勞動部將採取法規、指導協助及法令執行等方面多管齊下的策略，以減少過勞案件之發生。
新聞稿指出，7月3日甫上路的《職安法》中已增訂「過勞預防條款」，明確規範雇主使勞工從事輪班、夜間工作、長時間工作等作業，為避免勞工因異常工作負荷促發疾病，應採取含辨識及評估高風險群、安排醫師面談及健康指導、調整或縮短工作時間及更換工作內容、實施健康檢查、管理及促進等預防措施。
新聞稿指出，勞動部已訂定「督促事業單位遵守勞動條件相關法令實施計畫」，將於2年內補助地方主管機關進用325名勞動條件檢查人力，今年度因勞動條件檢查人力增加，將擴大辦理，如新聞媒體之記者、資訊或科技研發單位之研發人員及金融理財人員等單位勞動檢查，以維護勞動權益。