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職涯歲月全獻給身礙者 獲勞動部表揚金展獎

台灣好新聞/ 2014.10.16 00:00
記者張文熹/彰化報導

為讓更多身心障礙者有機會進入職場一展長才,勞動部從98年起施行「定額進用」新制,協助身心障礙者進入職場,每年一次表揚幕後推手的「金展獎」,是一股積極推動的力量。

李采圜,服務身心障礙者超過15年,職涯歲月全奉獻給身心障礙者,從自強蓮心協會到任職沙鹿就業中心的13年,媒合成功647位身障個案就業,平均一個月創造4個成功案例,在少數身障比例中相當高,拿過就業公義楷模、績優身心障礙者職業重建服務專業人員獎、職務再設計創意獎,今年,她更獲得金展獎至高榮譽「資深敬業獎」!

李采圜她的專業連資深社工人員都佩服。為彌補大學社會系非社工背景輔導個案之不足,剛開始投入時就不間斷參與各項專業研習,如職業輔導評量、手語翻譯人員研習等,精進專業知能,也擅用資源連結分享、轉介、甚至相互支持;為了提高身心障礙者求職率,12年前她就主動帶個案參觀職場了,讓雙方先來個相見歡,避免日後不適應。

有一個50歲的聽障個案,不識字,原先推介到一家紡織廠工作,後來業務緊縮離職;再度媒合到清潔公司,先帶他試作,意外發現他有相當經驗,勞資皆大歡喜;另一個刮目相看的案例,下肢裝義肢的58歲男性曾有主管經驗,卻在眾多求職者中唯一被錄取,關鍵是他的態度優勢,因他調整了心態,事實也證明,3個月後他獲得調薪實質鼓勵。

個性謙卑又溫婉的采圜說,身心障礙者職業重建服務,無論在哪一個環節,都不是單打獨鬥的服務,對於新進就服員,更希望藉由自身經驗,讓他們有信心走得更長久,她力推另一個搭檔-外展人員顏素絹4年來努力開發了85家廠商工作機會給身心障礙者,也曾獲得就業公義獎鼓勵, 2人於去年大力推動身障特例子公司,除推動金喜美股份有限公司成立身障特例子公司之外,亦成功協助許多社會企業提供工作機會。

長期面對弱勢求職者,如何跳脫不讓自己陷入沉悶氛圍?李采圜與顏素絹自比海線女兒,效法媽祖救難精神,在媒合弱勢者就業所遭遇的困難時,仍堅守崗位,扮演廠商、個案和就業中心最佳溝通橋樑,采圜採用「鯨魚哲學」,不只正向思考,也鼓勵接受她服務的身障朋友,避免製造士氣低落的環境,時時警惕自己。

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