為讓更多身心障礙者有機會進入職場一展長才，勞動部從98年起施行「定額進用」新制，協助身心障礙者進入職場，每年一次表揚幕後推手的「金展獎」，是一股積極推動的力量。
李采圜，服務身心障礙者超過15年，職涯歲月全奉獻給身心障礙者，從自強蓮心協會到任職沙鹿就業中心的13年，媒合成功647位身障個案就業，平均一個月創造4個成功案例，在少數身障比例中相當高，拿過就業公義楷模、績優身心障礙者職業重建服務專業人員獎、職務再設計創意獎，今年，她更獲得金展獎至高榮譽「資深敬業獎」！
李采圜她的專業連資深社工人員都佩服。為彌補大學社會系非社工背景輔導個案之不足，剛開始投入時就不間斷參與各項專業研習，如職業輔導評量、手語翻譯人員研習等，精進專業知能，也擅用資源連結分享、轉介、甚至相互支持；為了提高身心障礙者求職率，12年前她就主動帶個案參觀職場了，讓雙方先來個相見歡，避免日後不適應。
有一個50歲的聽障個案，不識字，原先推介到一家紡織廠工作，後來業務緊縮離職；再度媒合到清潔公司，先帶他試作，意外發現他有相當經驗，勞資皆大歡喜；另一個刮目相看的案例，下肢裝義肢的58歲男性曾有主管經驗，卻在眾多求職者中唯一被錄取，關鍵是他的態度優勢，因他調整了心態，事實也證明，3個月後他獲得調薪實質鼓勵。
個性謙卑又溫婉的采圜說，身心障礙者職業重建服務，無論在哪一個環節，都不是單打獨鬥的服務，對於新進就服員，更希望藉由自身經驗，讓他們有信心走得更長久，她力推另一個搭檔-外展人員顏素絹4年來努力開發了85家廠商工作機會給身心障礙者，也曾獲得就業公義獎鼓勵， 2人於去年大力推動身障特例子公司，除推動金喜美股份有限公司成立身障特例子公司之外，亦成功協助許多社會企業提供工作機會。
長期面對弱勢求職者，如何跳脫不讓自己陷入沉悶氛圍？李采圜與顏素絹自比海線女兒，效法媽祖救難精神，在媒合弱勢者就業所遭遇的困難時，仍堅守崗位，扮演廠商、個案和就業中心最佳溝通橋樑，采圜採用「鯨魚哲學」，不只正向思考，也鼓勵接受她服務的身障朋友，避免製造士氣低落的環境，時時警惕自己。