台北市勞動局公布9月通報資遣家數及人數，分別較上(8)月減少55家及280人；事業單位大量解僱家數及影響勞工人數部分，較上月減少5家及289人；實施無薪假部分，實施家數及影響人數未有增減，由於勞雇雙方協商減少工時以3個月為限，相關數據仍有待觀察。
根據統計，9月資遣通報公司家數為1,493家，資遣人數為2,065人；較上月減少3.55％、資遣人數減少11.94％；與去年同月比較則減少3.62％及8.30％。大量解僱勞工企業9月受理2家，受影響人數為103人。另截至9月30日止，仍有6家企業自8月起實施無薪假、影響勞工人數46人。
此外，全台陷入食安風暴，頂新集團遭勒令停工，陸續傳出部分事業單位因關廠而資遣勞工，也有部分員工遭檢方收押。台北市勞動局主動檢視頂新集團「勞工退休準備金」，目前3家所屬公司提撥率都合法。
根據勞動局初步瞭解，頂新集團所屬味全、松青、王德興茶業的勞工退休準備金提撥率分別為8%、4%、2%。如事業單位須精簡人員，擬動支其所提存的勞工退休準備金作為資遣費時，專戶餘額已達足額提撥且有超額提存，其超額提存部分可作為資遣費。
食品安全衛生管理法上路，訂定「窩裡反條款」，雇主不得因勞工向主管機關或司法機關揭露違法行為、擔任訴訟程序證人或拒絕參與違法行為，而予以解僱、調職或其他不利之處分，其所屬勞工如發現雇主涉及食安問題，應勇於舉發。若因民眾辦理退貨導致員工加班，也應依勞基法規定辦理。
台北市勞動局長陳業鑫呼籲，資遣影響員工工作權益甚鉅，頂新集團應善盡社會企業責任，不宜輕易解僱員工。如事業單位解僱人數達大量解僱標準，應於解僱60日前通報，並依大量解僱勞工保護法規定辦理。