勞動部勞動力發展署雲嘉南分署今年舉辦「雲嘉南人才趨勢」系列論壇，10/8在台南大億麗緻酒店舉辦最後一場論壇活動，勞動部部長陳雄文也特地南下參與，現場邀請到大億集團董事長吳俊億、群聯電子董事長潘健成與關鍵評論網共同創辦人&CEO鍾子偉與民眾進行精彩的經驗分享，鼓勵企業主運用人才創新與管理，找出競爭優勢，為公司創造最大價值。
圖說：雲嘉南人才趨勢論壇，勞動部部長陳雄文(左3)親臨致詞。〔圖／雲嘉南分署提供〕
這場主題為「看見趨勢‧領導未來」的論壇活動，專題探討企業如何在變動時代中發現人才趨勢，領導企業進行變革提昇以因應未來發展，活動現場滿滿人潮，吸引近600位企業老闆、經理人與專業工作者參加。
勞動部部長陳雄文也親臨現場致詞，他說，現在年輕人很有創意，相信只要應用在職場上，就能發揮工作價值；同時他也認為企業在進用人才上可多選用創意型人才，在企業經營上將很有幫助，同時他也提及現今社會企業也是一種新型態的創業方式。
台南大億集團董事長吳俊億是台灣第一代創業家，他以自身30多年的創業歷程說明信心、希望、忍耐、決心與力量的成功5心訣，並強調影響公司存亡的3大要素即策略、技術與管理都要與時俱進，因改變才有進步，公司才有再生的機會，他舉例5年前大億科技從電視背光模組轉型到汽車零組件本業，就是迅速改變的結果，這也讓公司持續維持市場競爭力，讓現場聽眾受用無窮。
26歲當上老闆，33歲那年一度打敗聯發科成為股王企業的群聯電子董座潘健成，堪稱青年創業的典範，他說：「對的人放在對的位置」很重要，他亦分享群聯電子領導的風格與管理模式，他說，用心關懷、雙向溝通、要有信用與guts是公司能達到攬才、育才、留才的重要關鍵。
曾是日商三麗鷗有史以來最年輕的總經理，目前為關鍵評論網共同創辦人與CEO的鍾子偉則鼓勵現場工作人除了準備好自己的專業能力外，強化抗壓的心理素質將是領導未來的成功關鍵。