「加薪條款」立院今初審 搶救台灣人才外流危機

中小企業為台灣經濟的中流砥柱，目前家數約達130萬家，占全體企業家數97.67%，且直接就業人數近850萬人，占全國就業人數近8成。

為了鼓勵中小企業為基層員工加薪，台灣已參考國外做法，希望中小企業調高基本工資、給予租稅獎勵，並給予所得稅額外30%扣抵，預計因此可望帶動將近3分之1、逾43萬家中小企業加薪。

對於大型企業，則是用鼓勵的方式，例如金管會推出的「高薪100」政策，藉由企業表彰對員工的照顧，能夠吸引更多的員工，讓員工薪資反映營業收入，亦可形成社會正向循環。

根據中華經濟研究院初步稅式支出評估結果，若是3分之1中小企業為員工加薪3%，將可帶來淨稅額效益3.17億元，創造46.04億元民間消費，社會經濟正循環。

杜紫軍表示，大立光(3008-TW)將營收20%回饋給員工，對很多大型企業將有正向影響；企業若要發展要國際化、具世界競爭力，就要付出好一點的待遇留住好員工。

他說，全世界及台灣臨近的亞洲國家新加坡、馬來西亞都在向台灣挖角，若是缺乏好的薪資條件，好員工就會被挖走。