勞動部表示，「性別工作平等法」中規定，受僱者應於配偶生產當日及其前後2至5日期間內，擇3日請假，但若碰到例假日或連續假期，3日陪產假等於「被吃掉」；另外，若配偶產前陣痛送醫，事後經診斷為假性陣痛，也衍生需更改假別的疑義，因此，勞動部決定放寬受僱者請陪產假區間，允許勞工於配偶分娩當日前後15日內，視配偶狀況擇3天彈性運用。
舉例來說，若太太星期五生產，先生若從星期五開始請陪產假，以前至多只能請到星期日，等於有2天陪產假被「A」了。新規上路後，扣掉週末例假日，先生最長可請假到星期二，前後休5天。
勞動部勞動條件及就業平等司專委黃維琛指出，新制將於下週一6日公布、8日生效，以後就算遇到過年長假，3天陪產假也還是享受得到。他說：『(原音)可能過年時會放到10天、9天，所以定前後15天這個假大概都能被執行到，只要在前後15天你挑3個工作日做請假，原則上這個假都能請得到。』
勞動部也提醒雇主不得拒絕受僱者請陪產假，若雇主拒絕，除可處新台幣2萬元以上、30萬元以下罰鍰外，並公布違法雇主的姓名，經限期令其改善未改善者，將按次處罰。