勞動部同意取消外勞在台工作每滿3年必須強制出境再入境的規定，如修法通過後，未來外勞在台工作期滿，若雇主決定續聘，只要提續聘申請即可，外勞不必出境，預計將有超過23萬名雇主受惠。
就業服務法第52條規定，藍領外勞每次入台工作期限為3年，每次期滿需出境1日以上才能再入台工作，許多外勞趁機返家探親數週，造成雇主出現業務空窗期。
包括台北市商業會理事長王應傑、全國工業總會秘書長蔡練生、台灣區電機電子工業同業公會秘書長陳文義都異口同聲表示「贊同」。
王應傑說，外勞來台工作滿3年，不管是語言、文化、勞資關係都已磨合很好，就要返鄉，造成雇主困擾，除非外勞有違規或犯罪的傾向，只要雇主同意，鬆綁這項規定，「何樂不為」。
他表示，如此還可激勵外勞更努力工作，晉升小主管，對勞工、雇主是「雙贏」。
蔡練生、陳文義認為，台灣企業雇用外勞，在訓練3年，技術能力累積成熟後，就要依規定返鄉，不利生產效率，只要外勞總數不超過上限，如果可以放寬規定，企業經營可以更穩定，節省很多訓練及無效率成本。
蔡練生說，工總白皮書已提過多次類似建議，他並透露，很多在台訓練技術成熟的外勞，回鄉後都被韓國挖角，鬆綁3年返鄉規定「早該做了」。