外媒：在陸代工企業濫用實習生

對大型電子產品生產商而言，中國大陸在校實習生逐漸成為勞動力大軍中重要的一部分。

一名就讀於職業學校大專預科班的16歲的肖（音譯）姓女孩說，她突然被告知，暑假必須去生產電腦，否則就不能畢業，她感覺自己上當受騙了。

她和同學在惠普（Hewlett-Packard Co.）供應商廣達電腦（Quanta Computer Inc.）的一條生產線上一周工作6天，每天工作12個小時。

根據大陸法律，在校實習生每天工作時間不得超過8小時，也不得上夜班，而且學校應該讓學生進行與專業相關的實習工作。這些規定被這些工廠普遍無視了。

惠普和蘋果（Apple Inc.）等主要品牌表示，他們正在與供應商攜手確保實習生的使用是合理的、符合勞動法的，但他們承認存在違規行為。

大陸教育部2010年已批准職業學校必須提供學生來彌補勞動力缺口。各個學校實習期可從3個月到1年不等。學生們在實習期內不上課。

教育部表示，每年至少有800萬這類學校實習生。

大陸傳統上一直依靠農民工來為沿海地區的工廠提供勞動力，但近年來政府已開始引導各行業向內陸轉移。隨著電子產品生產商大規模遷向內陸，重慶勞動力需求出現爆炸式成長。

一些實習生表示，他們的工資與固定工基本一致，即不含加班費每月約人民幣1300元（約新台幣6500元），不過幾名學生說，他們必須將大部分基本工資上交學校。

在3家台資電子企業工作的學生指稱，他們所在的重慶工廠中，實習生占大多數。

這3家企業分別為仁寶電腦、緯創資通（Wistron Co.）與和碩。

惠普供應商之一的緯創資通說，公司實習生的比例已下降至48%至49%。

惠普表示，公司的檢查顯示，7月份在大陸西部裝配廠的工人中只有約12%是學生。惠普發言人沒有就人數差異作出說明，只是說，緯創資通接近符合惠普的規定。